Хто такі державні або муніципальні службовці, напевно ті, хто за завданням держави або місцевих муніципалітетів, виконують якусь важливу і потрібну роботу, це буде правильна відповідь, як і те, що в кожній країні, що поважає себе, дана категорія працюючих на особливому рахунку, в пріоритет і вважається чи не елітою суспільства.

У державні службовці, природно в розвинених країнах, підбираються найбільш кваліфіковані кадри, які не лише активні, а й працездатні, ініціативні, вміють контактувати з людьми, налагодити стосунки, одним словом, держслужбовець має бути комунікабельним, професійно підкованим та прогресивним, це як мінімум.

Праця державного службовця в таких державах оцінюється, як мінімум у півтора рази вище за середню зарплату по країні. Держслужбовцям нелегко за своєю діяльністю, але й оплата у них відповідна, як і соціальні пільги, якими їх забезпечує держава. До речі, кількість держслужбовців у нормальній країні доходить від 15 % і це чимало, адже країною потрібно ефективно керувати.

За яким принципом підбирають держслужбовців у Росії ми не знаємо, про це достеменно невідомо і ніде особливо не афішується, хіба що іноді проводяться конкурси на заміщення вакантних посад дають якийсь привід думати, що у нас не "блатна" країна, тобто все робиться по блату, а все ж таки є хоч якась справедливість, в обмеженій її кількості.

Зарплати російських держслужбовців і тих, хто працює в муніципалітетах, ми порівнювати із закордонними не станемо. Зрозуміло одне, раз у нас на роботу держслужбовцям влаштуватися яка проблема, значить там "не під землею працюють", як наприклад шахтарі. Важливо не це, а сам принцип, за яким підбираються на таку роботу кадри.

Про що хотілося б сказати, перш ніж перейдемо до теми зарплати держслужбовців та окладів муніципальним службовцям у 2018 році, її підвищення та останніх новин, так це про те, скільки ж у Росії кількість тих, хто обслуговує її інтереси, працює на неї, а також порівняти з іншими країнами, тож про що нам вдалося дізнатися.

Скільки в Росії держслужбовців і чи потрібні вони у такій кількості?

Держава є у Росії головним роботодавцем, майже половина працездатного населення працює на країну в різних своїх іпостасях – не виробляє якогось валового продукту, а просто обслуговує її інтереси. Тобто уявіть, у нас виходить наступне - один працює за двох, це ж немислимо в нормальній країні, а чому ви дізнаєтеся нижче...

Хто працює на державу, це насамперед такі професії, як - вчителі (педагоги всіх навчальних закладів), лікарі з усім медперсоналом, працівники культури, санепідемстанція, військові (всі роди військ, росгвардія та інше), правоохоронні органи МВС (прокуратура, суди, слідство, пенітенціарна система і так далі), муніципальні службовці, МНС, весь бюрократичний апарат (у тому числі органи виконавчої влади), Державна дума з усіма депутатами та тими, хто їх обслуговує, всі думи республік, країв та багато інших.

Все це величезна кількість, яка обчислюється половиною працездатного населення, потрібно забезпечити гідною зарплатою, звідки у нас такі гроші запитаєте ви і це не наше питання, а до керівництва країни, ми ж розповімо про таке, скільки в інших країнах держслужбовців і як до цього ставляться. цих країнах.

З того, що нам вдалося дізнатися - в Іспанії, Португалії та США рівень зайнятості працездатного населення в державному секторі становить 18, 18 та 17 відсотків відповідно, тобто кількість державних (муніципальних) працівників значно менша ніж у Росії. До речі влада США навіть заявляє про необхідність скорочення цієї цифри, вважає, що вона не дозволяє економіці розвиватися.

Варто зазначити, що в цих країнах, особливо в Іспанії та Португалії, вищу освіту не в особливій пошані, а з урахуванням того, що на державну службу беруть лише з вищою освітою, то й дорога для тих, хто її здобув, на працевлаштування у державні органи практично відкрита.

Що стосується рівня оплати праці в цих країнах у держслужбовців, то він вищий за середню зарплату, приблизно в півтора-два з половиною рази. Справа в тому, що в Іспанії, Португалії та США прийняті наступні системи - фахівець, після того як він відпрацює на службі п'ять, потім десять і так далі років, автоматично отримує прибавку до скарги, яка може зрештою дорівнювати вдвічі більше тієї , яку отримує його молодий колега на тій же посаді, але без досвіду роботи.

До речі, для цього державному службовцю не потрібно отримувати нову посаду (для підвищення окладу як у нас прийнято), головне в цих країнах те, що він із роками стає більш цінним працівником і з більшим досвідом роботи якого відповідно й оцінюють із матеріальної точки зору. Далі ми поговоримо про останні новини, що стосуються заробітної плати державних та муніципальних службовців 2018 року, чи підвищуватимуть її в Росії, коли і на скільки, що нового з цього питання вдалося нам дізнатися?

Зарплату держслужбовцям підвищать на 4% у 2018 році?

Якщо довіритися останнім новинам, а також інформації, яка є у вільному доступі, у 2018 році зарплату держслужбовцям підвищать, підвищення окладів відбудеться на рівень офіційної інфляції, яка очікується в межах 4-5 відсотків. Саме про це зараз усі говорять хоч і не офіційно, а що буде реально поки що невідомо, але, напевно, ми скоро все дізнаємося більш детально, а поки що маємо те, що маємо.

Підвищення зарплати державним та муніципальним службовцям 2018 року

Як ви вже зрозуміли, підвищення заробітної плати державним та муніципальним службовцям у 2018 році, у тому вигляді на який вони розраховували, тобто не індексацію на рівень офіційної інфляції в 4%, а реальне збільшення – розраховувати не доводиться і це фактично питання вирішене, а чому ми в цьому такі впевнені, давайте разом з вами і розберемося, це зробити не так уже й складно, та ви ісамі зрозумієте.

Давайте не будемо себе обнадіювати, а звернемося до фактів, а вони такі, що економічна ситуація в Росії з кожним днем ​​все гірша і цей процес посилюється, мало того, адже не за горами і президентські вибори, на які також потрібні немаленькі гроші, а Як тільки вони закінчаться, відразу розпочнеться чемпіонат світу з футболу, який також "потягне чималу копійку" з федерального бюджету. Ось і самі сядьте та подумайте – звідки гроші Вань?

Останні новини збільшення зарплати держслужбовцям 2018 року

За наявною і цілком достовірною інформацією, яка надходить із досить перевірених джерел - державним та муніципальним службовцям навряд чи варто розраховувати на значне підвищення заробітної плати у 2018 році, навіть на незначне, але на разову виплату, як ту яку виплатили російським пенсіонерам на початку року (П'ять тисяч рублів), цілком можуть сподіватися.

Можливо, така виплата буде здійснена з урахуванням реального стану речей, тобто не офіційної інфляції, а реального подорожчання життя, зростання за останній рік цін на споживчі товари і в тому числі першої необхідності, а також всілякі послуги. Такий крок від керівництва нашої країни передбачуваний і але може бути зроблений, наприклад, 1 лютого або 1 березня, саме в цей проміжок такий хід цілком логічний і можливий.

Керівництво нашої країни цілком може піти на такий варіант, особливо під вище описаним приводом, тобто виплатить державним службовцям разову компенсацію в розмірі 10-15-20 відсотків від окладу (це ми так припускаємо), або всім однаково, наприклад по п'ять -Дість тисяч, можливі інші варіанти...

Як буде насправді, не знає ніхто на сьогоднішній день, можливо міністерство фінансів отримало таке завдання і займається пошуком коштів, напевно, все так і є, хоча хто його знає. Нам з вами залишається чекати і розраховувати на те, що все ж таки керівництво нашої країни та його уряд, все ж таки вишукають резерви і зможуть якось компенсувати зростання цін, що було б правильним з їхнього боку.

Держслужбовців та муніципальних службовців чекає реформа у 2018 році?

Останнім часом "поповзли" чутки про реформу у питанні підбору кадрів та оплату праці державних службовців, яка передбачає собою - договірну основу в окладах та заробітній платі. Про що мова - російське міністерство праці та соціальної політики вноситиме поправки до закону про "Державну службу в Росії", просити Державну думу затвердити їх, які передбачатимуть договірну базу у взаєминах з чиновником. Як це буде виглядати на ділі, поки що туманно і незрозуміло.

Іншими словами, державних службовців, як і муніципальних, спробують змусити працювати більш якісно, ​​віддаватися своїм обов'язкам із підвищеною відповідальністю, що з цього вийде подивимося, але ми підозрюємо і на це є вагомі підстави, що від зміни місць доданків результат не зміниться, що Росія неодноразово "успішно" доводила...

Найсвіжіші новини зарплат держслужбовців 2018 року

Світ вам і вашій родині, сподіваємося, що керівництво нашої країни, оскільки воно містить державних службовців і муніципальних працівників, усіляких чиновників, вважає, що вони потрібні і важливі для нього, буде також до них ставитись, оплачувати їхню працю не лише своєчасно, а й на прийнятному рівні, який є достатнім і відповідає високому званню російського службовця, який служить своїй батьківщині Росії!

На завершення - чи знаєте ви, що заробітна плата державного службовця в Росії залежить ще й від місця його роботи, де він проживає та працює, тобто регіон країни. Так от, для порівняння наведемо приклад - один і той же державний службовець працюючий в Оренбурзькій, Курганській, Псковській області, або наприклад в республіці Удмуртія, отримує за ту саму роботу вдвічі менше, ніж такий самий працівник як і він у Москві або Тюмені.

Мало хто проґавить можливість ознайомитися з інформацією про фінансове становище муніципальних працівників на майбутній рік. Є привід дізнатися, чи буде підвищення зарплати муніципальним службовцям у 2018 році. Це цілком очікувано, адже всі співробітники муніципалітету та члени їхніх сімей стежать за новинами, і передбачають початок підвищення доходів у бюджетній сфері. Ці зміни стосуються цієї категорії громадян, оскільки вони теж отримують свої зарплати з бюджету країни. Адже це невід'ємна частина видатків, яка залежить від дотацій із скарбниці держави.

Кому належить заробітна плата муніципального службовця?

Важливо розуміти, кого стосується збільшення зарплати муніципального службовця у 2018 році в Росії новини, про який з'явилися нещодавно. Адже не всякий той бюджетник, що муніципальний, але кожен із них належить до бюджетників.
Визначення муніципального службовця виглядає як категорія держслужбовців, уповноважених вирішувати всілякі державні питання, що виникають у населення за місцями, тобто містами та обласними центрами. Ці організації мають значення філій міських дум і виконують безпосереднє опрацювання законопроектів, прийнятих владою на різних рівнях. До обов'язків муніципальних службовців входить виконання контролю функціонування муніципалітету.

Розгляд фінансового питання

Що стосується окладів, ставка державного службовця на 2018 рік в РФ та ж залишиться, що і в інших бюджетників. По суті, це невисокий показник, якщо розглядати середнє значення або щомісячні доходи звичайних працівників, які не займають керівних місць. Адже хоч співробітники муніципалітетів і представлені чиновницькою ланкою, але це лише найнижчий щабель з цього напряму. Навіть при обліку доплат та допоміжних коефіцієнтів, високих заробітних плат отримувати не доводиться.
Отже, на руках виявляється близько п'ятнадцяти тисяч карбованців. Для московських працівників суми можуть бути вдвічі більшими. А це навряд чи вище за ту планку, яку нам встановлюють за прожитковим мінімумом. Тож не надто багатий заробіток муніципальних працівників у принципі потребує уваги з боку старшого рівня чиновників. І ухвалення рішення про підвищення окладів тут не було б зайвим. А якщо згадати той обсяг обов'язків, який доводиться регулярно виконувати, то взагалі заздрити стає нічому.

Перспективи найближчого майбутнього

Якщо все отже не особливо добре, то все ж таки у нинішніх співробітників виникає резонансне питання по темі: чи буде скорочення муніципальних службовців напередодні підвищення окладів? Оптимізації у цій структурі тільки завершилися, після чого сотням фахівців довелося шукати нові місця. Тож на наступний рік малоймовірне повторне проведення скорочень. Але в кризовий час чекати можна чого завгодно. Тож тримати руку на пульсі за допомогою офіційних урядових джерел ще нікому не забороняли.

Які можливості для зростання доходів?

Підставою підвищення доходної частини є. Можна покладатися, наприклад, на той факт, що найближчий 2018 залишається останнім з тих, коли президентом починаючи в 2012 були видані травневі укази про збільшення зарплат. Для штату муніципального рівня підвищення цей період мало відбити 200%. За планом потрібно було досягти середнього показника шість десятків тисяч рублів за всіма держструктурами. Для цього потрібно було бюджетних додатково виділених 400 мільярдів рублів. Але тепер зрозуміло, що це не світить, бо бюджет зазнає серйозного дефіциту.
Ще один момент, що схиляє до збільшення окладів – передвиборчий час. Це найкращий період для бюджетників, коли уряд робить все можливе для отримання максимальної кількості голосів на виборах. Але наскільки вважатимуть за можливе збільшення заробітних плат, залишається під питанням. І лише час вкаже точно, яким стане підвищення окладів муніципальним службовцям найближчого 2018 року в Росії останні новини, про що не сходять з перших шпальт ЗМІ.

"Ефективні контракти" як варіант збільшення доходів

Федеральні службовці можуть прогнозувати «ефективні» контракти. Співробітник заохочується за показником свого напрацювання. Так, щоб отримувати навіть той жалюгідний оклад, потрібно особисто проводити весь запланований обсяг робіт відповідно до безпосередніх обов'язків. Якщо цього не станеться, співробітника спочатку позбавляють премії, потім звільняють. Firefly Aerospace Макса Полякова – це перша американська компанія з філією в Україні
Хто справляється із завданнями, переробляє понад план, може розраховувати на додаткові компенсації, які підсумовують із стандартним окладом. На думку експертів, таке адміністративне рішення оптимальне та відповідає світовій практиці.

Про індексацію муніципальним бюджетникам

На більшу індексацію зарплат розраховувати не доводиться. А зумовлено це тим, що інфляція на цей час була знижена, тому й не загрожує нікому критичним коливанням цін. Максимально допустима індексація заробітних плат всім муніципальним службовцям – це ставка 4%. Але варто відзначити, що не виключено і додаткове збільшення. Хоча про це зараз розмов немає. Якщо ж така можливість з'явиться, то скоріше до кінця 2018 року, за умови розрахунку із зовнішніх боргів та завершення кризової епохи. Однак є повна впевненість у тому, що зміна відбудеться як мінімум за рівнем щорічної індексації.

Держслужбовці прирівнюються до доходів

Владою було прийнято прирівнювання заробітних плат щодо держслужбовців. У організації начальник із підлеглими більше що неспроможні отримувати оклади, різняться понад восьмиразової пропорції. А для ідеального співвідношення пропорція має бути вдвічі меншою, тобто доход начальника не повинен перевищувати чотирьох окладів підлеглих.
Хто порушить зазначені законопроектом нормативи, його оштрафують. Якщо ситуація не змінюється надалі, тоді начальника звільняють. Цікаво дізнатися, що буде із зарплатою муніципальних службовців надалі. Як випадок, для зрівнювання державних службовців коїться з іншими держслужбовцями вищих рівнів може надати серйозного збільшення окладів перших, лише зменшення ставок для вищих сходами чиновників. Таким чином, буде скорочення розриву між начальницькими держслужбовцями різних структур. Хоча, на думку експертів, таке рішення стане несприятливим. Але в кризовий час і таке цілком можливо.

Також варто акцентувати увагу читачів на тому, як мають проводитися розрахунки із працівниками муніципалітету. Так, для виплат державним працівникам відведено дворазовий щомісячний розрахунок. Якщо відбувається так, що здійснюється затримка, то керівництво з головою бухгалтерії в конкретній структурі карають штрафами. А на користь обділених працівників здійснюються компенсаційні розрахунки щодо кожного із затриманих днів.
Отже, навіть при мінімальному підвищенні окладів за рівнем індексації надбавка до зарплати муніципальним службовцям у 2018 році в Росії існує і допомагає працівникам виживати у кризовий час. Це допомога всім, хто працює на благо держави, виконуючи свої безпосередні обов'язки у великому обсязі.

p align="justify"> Муніципальні службовці завжди відрізнялися від інших категорій громадян тим, що їх заробітна плата постійно залишається на невисокому рівні, так як держава на сьогоднішній день не готова запропонувати більш оптимальні умови.

У зв'язку з цим будь-які новини про можливе збільшення суми оплати праці завжди сприймаються позитивно, але, на жаль, зустрічаються далеко не так часто, особливо з огляду на інфляцію, що постійно зростає.

При цьому багато хто цікавиться тим, чи є нові новини про підвищення зарплати муніципальним службовцям у 2020 році.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Обов'язки

Відповідно до встановлених правил до категорії муніципальних службовців відносяться різноманітні чиновники, які взаємодіють з громадянами в територіальних органах влади. Такі особи займаються виконанням розпоряджень Державної Думи у різних населених пунктах біля Росії, і повідомляють громадян про будь-які постанови, прийнятих органами влади.

Крім цього, дана категорія працівників здійснює також опрацювання різних скарг, які надходять з боку громадян, а сума їх заробітної плати безпосередньо залежить від наданого їм окладу, який визначається конкретною посадою, досвідом роботи та спеціалізованим коефіцієнтом, який діє на території певного регіону.

Таким чином, дана група держслужбовців є нижчим рангом депутатів, який має відповідний рівень доходу, незважаючи на те, що переважна більшість громадян вважає інакше.

Зарплати у муніципалітеті сьогодні

На даний момент оклад муніципальних співробітників середньої руки знаходиться в діапазоні від 15 000 до 20 000 рублів. Ця заробітна плата надається без урахування професіоналів, які обіймають якісь керівні посади, оскільки цим співробітникам надається більш вагомий оклад.

При постійно наростаючій кризовій обстановці, а також активному знеціненні майна з такою ставкою цілком очевидно, що доводиться досить складно, хоча більшості працівників доводиться забезпечувати не лише самих себе, а й сім'ї.

Щоб спростити цю ситуацію, у більшості державних органів на сьогоднішній день здійснюється виплата зарплати двічі на місяць, а при порушенні зазначеного порядку роботодавця можуть притягнути до відповідальності.

Таким чином, людина може отримувати зарплату за кожні півмісяця або їй видаватиме розрахунок у вигляді авансу. Конкретний варіант обирається в результаті проведеного голосування або в процесі оформлення трудової угоди.

Відповідно до нових правил для того, щоб коректно визначити суму середнього доходу співробітника, здійснюється складання суми доходів, отриманих протягом попередніх та попередніх років, після чого розділити на загальну кількість календарних днів.

При цьому є деякі дні року, які не беруться до уваги в процесі розрахунку календарних, і це:

• звільнення з роботи відповідно до чинного законодавства;

Як змінювався оклад в останні роки

У 2012 році Президентом було винесено кілька указів, згідно з якими мало здійснюватися підвищення заробітної плати практично для будь-якого державного працівника, включаючи також муніципальних співробітників. У 2012 році сума зарплати цієї категорії громадян становила приблизно 12 000 рублів, а за вказаним законом мала зрости практично вдвічі.

Після того, як цей указ остаточно набрав законної сили, уряд регулярно підвищував оклад державних співробітників. При цьому слід зазначити, що у певних сферах діяльності було виконано оптимізацію, а крім того, регулярно здійснювалася індексація.

Основні коригування відбулися після настання кризи, тому що він насамперед торкнувся державного бюджету. З цієї причини було ухвалено рішення заморозити підвищення заробітної плати, і спочатку це полягало в заморожуванні індексації, яка потім була відновлена.

Деякі урядовці прийняли рішення про те, що слід штучно стимулювати зростання окладів на територіальному рівні. У новому законопроекті йшлося про те, що до середнього розміру зарплати державних співробітників має бути додано неофіційний дохід.

Незважаючи на те, що це справді може сприяти підвищенню показника, за фактом указ президента залишатиметься лише папером. Після висування цієї пропозиції виникла проблема з розрахунком неофіційних доходів, оскільки всі вони знаходяться на тіньовому ринку і не відображаються в будь-якій документації.

2016 року ще раз виконали індексацію, хоч і не відповідну рівню інфляції. Збільшення оплати праці відбулося 5.5%. Оскільки економічна криза до сьогодні ще не добігла кінця, сума запланованої індексації залишається невідомою.

Програма підвищення

На сьогоднішній день співробітники різних муніципальних органів не намагаються максимізувати якість своєї роботи, тому що їхня заробітна плата є стабільною і ні від чого не залежить. З цієї причини влада ухвалила рішення про переведення державних службовців на так звані ефективні контракти.

Відповідно до зазначених контрактів кожен співробітник прагнутиме максимально якісного виконання своєї роботи, оскільки у разі до основного окладу додається досить солідна надбавка.

Таким чином, якість роботи збільшується, оскільки переважна більшість громадян намагається забезпечити гранично високу оплату праці. Недоліком її можна назвати те, що до уваги приймаються неформальні доходи, а додаткове підвищення в принципі не розглядається.

У процесі виконання масштабної оптимізації різних сфер діяльності державних органів багато громадян у принципі втратили свої робочі місця. Ключовою її метою є визволення бюджетних коштів, що виділялися для збільшення суми оплати праці працівникам.

Чи буде індексація

На сьогоднішній день переважна більшість експертів говорить про те, що найближчим часом буде оголошено повне скасування індексації для співробітників державних органів, оскільки в умовах кризи за рахунок цього можна буде забезпечити державному бюджету економію на суму понад 100 мільярдів рублів.

Скорочення

На даний момент не стоїть гостро питання про те, що може відбутися скорочення громадян, які працюють у різних муніципальних органах, але при цьому для багатьох є досить актуальним.

У минулому році різні муніципальні організації по всій території Росії зазнали безліч оптимізаційних заходів, у процесі реалізації яких роботи втратило кілька сотень людей. У зв'язку з цим на даний момент ризик повторного скорочення представників цієї галузі є мінімальним, і, швидше за все, жодних нововведень у цьому плані у 2020 році не буде.

Рівність держслужбовців

У минулому регулярно спостерігалася ситуація, коли керівник певної структури регулярно вирушає на закордонні курорти на відпочинок та володіє дорогим автомобілем, тоді як його безпосередні підлеглі не можуть виділити гроші на одяг.

Щоб припинити подібну несправедливість, у Трудовому кодексі були зареєстровані певні коригування, і тепер там є вказівка ​​на те, що межі діапазону зарплат муніципальних службовців не повинні відрізнятися один від одного більш ніж у вісім разів.

Варто відзначити той факт, що цей показник є максимальним, але при цьому рекомендується зробити так, щоб керівники отримували не більше ніж у чотири рази більше в порівнянні зі своїми підлеглими.

Порушники цієї норми будуть покарані відповідними штрафними санкціями, а регулярне ігнорування правил зрештою може призвести до втрати посади.

Муніципальні службовці є дуже широку категорію працівників у Росії. Якщо з'являються якісь нововведення у трудових правовідносинах, насамперед вони торкаються саме державних працівників.

Оплата їх праці регламентована профільним законом Про муніципальну службу РФ. Але цей нормативний акт не встановлює конкретних розмірів оплати. Він регулює основні засади нарахування винагороди за трудову діяльність та додаткові надбавки.

Положення про оплату праці муніципальних службовців

Нормативи формування видатків на оплату праці муніципальних службовців у 2018 році визначено положенням про оплату праці. Зазначене положення є відомчим нормативним актом. Вони розробляються у кожному муніципальному освіті та його дія поширюється лише з співробітників цього учреждения. Однак нинішня специфіка така, що положення конкретних територіальних утворень складаються на зразок регіональних, тому всі вони дуже схожі один з одним, хоча деякі відмінності через специфіку є.

У положенні встановлюються умови доходу, які формують фонд оплати праці. Зазначений документ визначає конкретні статті доходу та суми, які зможе отримати працівник.

Наказ про затвердження положення про оплату праці муніципальних службовців

Такий наказ необхідний введення у дію складеного становища. Це єдина форма розпорядчого акта, яка може встановлювати, змінювати чи скасовувати умови праці.
У наказі про набуття чинності положення про винагороду роботи державних службовців не вказуються конкретні суми зарплати. Вони відбиваються у положенні. Заробітна плата складається з кількох категорій сум. Значення має вислуга років, особливі умови професійної діяльності та окладна частина.

Умови оплати праці муніципальних службовців

Умови оплати праці муніципальних службовців визначаються кількома видами тарифних ставок. На зазначених ставках слід зупинитися докладніше:

• Основне значення має оклад. Це базова величина всім подальших розрахунків. Зазначена ставка, зазвичай, становить від 5000 до 15000 рублів залежно від посади;
• Додаткові перерахування за вислугу років. Збільшення цих виплат відбувається після 10 років служби, 15 та 20 років відповідно. У цьому сума виплат прямо прив'язується до окладу. Після 10 років вислуги вона може становити 30% окладу, потім, після 15, зрости до 50% і так далі. Тому сума заробітної плати серйозно залежить від опрацьованого стажу;
• Винагорода діяльності державних працівників включає і доплату за особливі умови, а також за складність та напруженість. Зазвичай подібні доплати дорівнюють окладній частині або перевищують її;
• Якщо у державного службовця є чин, то доплата провадиться і за нього.

Таким чином, рівень доходу визначається вислугою та чином. І це взаємозалежні поняття. До того ж вони багато в чому визначаються посадовим становищем.

Як розрахувати фонд оплати праці муніципальних службовців?

Порядок формування витрат на оплату праці муніципальних службовців визначається положеннями та внутрішніми нормативними актами. Як зазначено вище, щомісячна заробітна плата складається з кількох видів перерахувань.
Усі вони сильно залежать один від одного. Адже вислуга обумовлює високий рівень чину. А це, у свою чергу, означає рух співробітника кар'єрними сходами.
Таким чином, великий заробіток у тих, хто працює понад 10 років.

Потрібно сказати, що, як правило, у заробітній платі оклад займає менше половини всіх виплат. Відсоткове співвідношення окладу та інших перерахувань коливається не більше від 20 до 50%.

Крім зазначених коштів, доходи співробітників включають ще й премії. Вони виплачуються щокварталу. Розмір премії розраховується від суми окладу. Відповідно до вимог закону, преміальна винагорода може становити від 5 до 100% від розміру окладу.

Перевірка оплати праці муніципальних службовців

Зарплата муніципальних службовців перебувають під регулярним контролем. У кожному регіоні існує контрольно-ревізійне управління (КРУ). А в кожному органі місцевого самоврядування є такий відділ. Він залежить від адміністрації. Його основним завданням є контроль за витрачанням бюджетних коштів.

Це завдання включає контроль за обсягами заробітної плати. У випадках перевитрати коштів або отримання окремими працівниками необґрунтовано великих виплат працівники КРУ зобов'язані провести перевірки. Після перевірки посадові особи КРУ мають право передати зібрані та проаналізовані матеріали до слідчих органів.

Однією з актуальних тем року, що минає, є, і цілком зрозуміло, чому, питання: яким буде підвищення зарплати муніципальним службовцям у 2018 році? У Російській державі багато різних структур, чиє фінансування йде з бюджету держави. А оскільки кілька років Росія перебувала в кризі, знизилася купівельна спроможність, але підвищилися ціни навіть на необхідний набір товарів та продуктів харчування, люди хочуть знати, чого чекати завтра, через рік і хоча б кілька найближчих років.

Вкрай тце про сучасних муніципальних службовців

Службовці муніципалітетах РФ – це громадяни, котрі займаються різними державними питаннями населення, перебуваючи певних робочих місцях, тобто, у міських Думах і обласних центрах, адміністраціях населених пунктів. Можна сміливо сказати, усе це філії Державної Думи, від них росіяни і отримують Законодавчі акти, проекти яких приймають представники держвлади.

Також вони повинні розглядати та приймати різні скарги від громадян, контролювати функціонування всього муніципалітету. Збільшення зарплати муніципального службовця у 2018 році в Росіїмає відбутися у плановому порядку. Головна складова згаданих працівників – це оклад, як і мається на увазі у будь-якого працівника у сфері державного бюджетування. Як правило, це зовсім незначна частина грошей. Зарплата виглядає стерпніше за рахунок доплат, преміальних, а також підвищують коефіцієнтів. Але ці суми що неспроможні називатися великими. Незважаючи на те, що місцевий муніципалітет – це склад чиновників, вони не можуть похвалитися великими заробітками, адже це найнижчий ступінь, що управляє.

Зор плата у муніципалітеті

Незважаючи на те, що заробіток адміністративного держслужбовця може здатися простим обивателям більш ніж просто високим, насправді це не так. Оклад місцевого чиновника становить приблизно 15 тис. в рублях, а це трохи більше, ніж прожитковий мінімум. Ставка муніципального службовця на 2018 рік у РФповинна зрости як мінімум на відсоток, що дорівнює рівню інфляції. Зростання грошової винагороди за працю буде здійснено обов'язково. Оскільки вища влада не може проігнорувати «Президентські травневі укази» 12-го року. Якщо порівнювати зарплати держслужбовців за 2012 рік і сьогодні, то можна побачити, що заробітки справді зросли, але ще не дотягують до необхідного за планом рівня.

За інформацією, розміщеною на сайті Росстату, цього року середній дохід муніципального працівника - це сума близько 36 тисяч у рублях. І це більше, ніж у 2016-му році на 3 відсотки. Виходить, у цьому збільшенні мало сенсу, адже інфляційні показники за цей час більші – близько 13 – ти відсотків. Тобто, якщо брати до уваги підвищення цін на більш високий рівень, ніж добавка до окладів співробітників в державних інстанціях, то їх заробітки швидше знизилися.

Що можна сказати про індексування

Індексація зарплат муніципальним службовцямі на наступний період навряд чи буде величезною, адже показники інфляції впали приблизно до 4-х відсотків. Тобто хоча б невелика надбавка держпрацівникам, але забезпечена. Звідки братимуть кошти на додаткове індексування, щоб досягти відповідності «Президентському Указу», поки ніхто до ладу не знає, влада обирає то один метод, то інший.

Звичайно, у вищих інстанціях думають про становище з нестачею фінансів у скарбниці РФ. Але реалізувати будь-які плани щодо розподілу коштів, що вдасться знайти, вийде, якщо зовнішні борги країни хоча б частково будуть погашені, а криза зовсім минає Росію, давши час відпочити і розпочати новий прогресивний виток в економіці та житті населення.

Про чи йдуть заходи щодо оптимізації у муніципалітетах?

Оскільки влада ламає голову над тим, де взяти кошти для підвищення окладів трудящих на благо Батьківщини, напрошується питання: чи буде скорочення муніципальних службовців? Тим, хто сьогодні залишився на своїх робочих місцях у муніципальних організаціях, не варто перейматися. Заходи щодо оптимізації муніципальної системи вже було проведено рік тому. Причому однієї сотні звільнених не обійшлося.

Відповідно, далі продовжувати подібні дії немає сенсу, інакше кому ж потім працювати? Поки влада, що стоїть вище, точно не визначилася з цього приводу, але аналітики сходяться на думці, що скорочення в муніципалітетах на наступний рік малоймовірні. Щоправда, не слід забувати, що начальницькі інстанції можуть запровадити новий проект Закону чи поправки, де оптимізації знову буде надано «зелене світло». А щоб бути в курсі новин, можна простежувати інформацію на порталах новин або урядовому сайті.

О ра венстві державних службовців

Що буде із зарплатою муніципальних службовцівпри поправках до ТК РФ, цікавить, насамперед, самих працівників держсфери.Якщо говорити про закони, деякий час тому в Держдумі було прийнято Законопроект, який забороняє, щоб заробітні плати державних осіб на посадах і підлеглих ним звичайних держпрацівників істотно відрізнялися.

Ще нещодавно цілком звичайними були ситуації, коли керівники держструктур могли насолоджуватися відпочинком на закордонних курортах, купувати дорогі іномарки, при тому, що підлеглі не мали навіть нормального одягу та зайвого вихідного костюма. Та що там, іноді прості держслужбовці не могли собі дозволити добре поїсти.

Щоб припинити цю несправедливу ситуацію, у Трудовому Кодексі Росії з'явилося кілька необхідних змін. Сьогодні є чітке формулювання про допустимий розбіг у заробітних платах осіб, які працюють в муніципальній структурі - різниця не може бути більшою, ніж у вісім разів. Але це максимальне значення. При обліку нововведення ідеальні умови, коли зарплата керівника та підлеглого наближається до коефіцієнтного співвідношення 4 до 1 – у. Якщо законопроект буде порушено, то керівна ланка, яка проігнорувала Правило, буде покарана у вигляді штрафу, в крайньому випадку буде звільнено.

Підвищення окладів муніципальним службовцям у 2018 роцібудуть, за припущеннями багатьох аналітиків, здебільшого забезпечені зменшенням доходів начальницьких осіб з поступовим збільшенням рядовим співробітникам, пишуть сьогодні. останні новини. Тоді пізніше доведеться переглядати і заробітки керівної ланки, яка звикла отримувати більше. Та й не надто це справедливо, адже на керівників лягає відповідальність і за підлеглих, і за якість зобов'язань, що виконуються структурою, і за витрачання коштів на життєзабезпечення всередині організації.

А всі недоліки випливають від проблеми із коштами у бюджеті країни, держава не знає, як «залатати всі дірки», тому доводиться чекати і як сприятливих дій для всіх з боку влади, і для деяких категорій громадян зовсім не позитивних.

Можна також відзначити, що виплати заробітної плати працівникам муніципальних організацій проводитимуться двічі на місяць, з інтервалом у кілька тижнів. А будь-яка затримка вплине на керівництво у держструктурах штрафами. Там також ляже зобов'язання компенсаційних виплат за всі дні затримки зарплати своїм підлеглим.

повів ічення доходів - це ще не все

Додаток до зарплати муніципальним службовцям у 2018 році в Росіїбуде, що цілком ясно, щоправда, досягне вона обіцяної Указом суми, віриться важко. Але інфляцію збільшення накриє точно. Але крім цього, є в Законодавстві ще нововведення щодо роботи та співробітників держструктур. А саме, у певному законопроекті прописується, що всі фахівці, незалежно від того, чи мають диплом про вищу освіту, мають право пройти іспит, щоб підтвердити свою профпридатність. А це означає, будь-хто може піднятися кар'єрними сходами.

Наша сучасна країна рясніє «самоуками» у різних сферах. Ці люди з різних причин не змогли свого часу закінчити Університетів, але жадоба до знань та вдосконалення у професії, амбіції вони мають. За новим законодавством, вони можуть бути сертифіковані, тобто кваліфікацію для працевлаштування буде підтверджено спеціальним іспитом. Платити нього може сам фахівець чи роботодавець, бажаючий бачити у компанії хороші кадри.