Мета цієї статті — показати читачеві на пальцях, що «гендер» та «гендерна рівність» як концепція, суспільна ідея є абсолютно абсурдною. Досі важко можу прийняти, що цивілізовані країни Заходу так легко повелися на це феміністське фуфло. Наприкінці статті я таки поясню, чому і наша російська влада підтримує шалені вимоги біснуватих феміністок.

Для демонстрації всієї марення цілого спектру «гендерних проблем», хибності їх посилів, я використовуватиму цитати зі «Словника ґендерних термінів» (під ред. А. А. Денисової / Регіональна громадська організація «Схід-Захід: Жіночі Інноваційні Проекти». М.М. : Інформація XXI століття, 2002. 256 с.) та … звичайний здоровий глузд. Останнім, сподіваюся, мій читач має не меншою мірою, ніж я.

Саме собою слово «гендер» означає поділ людей за принципом «соціальної статі» і заперечення статі біологічної, що є глумленням над природою чоловіків і жінок, над самим творінням Всевишнього.

Що означає «гендерна рівність»?

«Гендер створюється (конструюється) суспільством як соціальна модель жінок та чоловіків, що визначає їх становище та роль у суспільстві та його інститутах (сім'ї, політичній структурі, економіці, культурі та освіті та ін.)»- Наставляє читача феміністська книженція. Таким чином, як передбачає концепція «гендера», хлопчики виростають у чоловіків, а дівчатка у жінок зовсім не за народженням, а з виховання їхніми батьками та соціумом. Яка думка!

За версією феміністок жінки все ще не зайняли в суспільстві належного, належного їм положення саме через різні статево-соціальні стереотипи, що зумовлюють долю людини та її роль у суспільстві.

Спробуємо відповісти на два запитання:

Питання перше: а, власне, яке становище жінкам належить? Взагалі, чи взагалі можуть існувати якісь НОРМИ з погляду здорового глузду і в яких галузях ці норми можуть застосовуватися?

Для наочності візьмемо маленьких людей. Природно припустити, що все своє життя вони тією чи іншою мірою страждають через свій ріст, їх часто кривдять, називають коротунами, жінки таких чоловіків не люблять. Проте нікому й на думку не спадає зажадати укладати 40% шлюбів виключно з низькорослими людьми. Що характерно, й у Думі де вони вимагають якогось мінімуму. Є багато різних груп, яким важко доводиться в житті, світ вимагає значно більших зусиль, праці, завзятості, волі для досягнення тих же результатів, що і звичайній середній людині. Це і хворі на ДЦП, інші інваліди, люди з сильно ослабленим зором, глухотою, надмірною зайвою вагою та інші. Але нікому з них і на думку не спадає вимагати для себе спеціальних преференцій та виняткових умов для досягнення якоїсь там «норми». А феміністкам приходить. Вони всі несуть це марення про «ґендерну рівність».

Але рівність це вони розуміють дуже своєрідно лише там, де це вигідно жінкам. Феміністки вимагають жінкам 40% у структурах влади. А ось в обов'язковому армійському призові не вимагають. Я нагадаю: жінок там 0%, їх досі не закликають. Отак: прав у жінок більше, а обов'язків перед суспільством менше. І 40% робочих місць шахтарів також чомусь не вимагають. Хочуть лише солодкі шматки, там де вигідніше, простіше. Влада і грошей хоче. А ось там де брудна, важка і небезпечна праця, там вони одразу «забувають» про «ґендерну рівність». Ось у нас у країні 95-98% дітей при розлученні залишають із матерями, — вимагають тут феміністки «ґендерного балансу»? Неа. Як інакше чоловіків на гроші ставити та дітьми шантажувати?

Зайдемо з іншого боку. Припустимо, 40% міністерських портфелів чи місць у Думі отримали жінки. Зауважте, не за здібності, досягнення, подолання, розум, професіоналізм, а за цицьки. Що це означає? А те, що така сама кількість місць вже свідомо втратять чоловіки, які могли б на них претендувати з права вільного конкурентного доступу. Таким чином, позитивна квота для жінок одночасно означає пряму дискримінацію чоловіків!

Протоієрей Димитрій Смирновдивується разом зі мною і розвиває цю думку:

«Пропонується запровадити гендерні квоти на підлогу – 40%. Чудово! Чекаємо, коли 40% вчителів у школі будуть чоловіки? Ні. А в чому тоді річ? Виявляється, йдеться про те, щоб ділити таким чином найкращі місця в уряді та Держдумі. Цікаво, як депутати, більшість із яких чоловіки, за це голосуватимуть? Або не розібравшись, автоматично, або під тиском. Адже згідно з цим законом тисяча держслужбовців чоловіків має бути негайно звільнена лише за те, що вони чоловіки.

У зв'язку з цим у мене народилася зустрічна пропозиція. У комітеті у справі сім'ї сидять усі жінки – 100 відсотків, тому за новим законом потрібно звільнити 40% жінок, членів комітету, та замінити їх чоловіками, а вже потім тоді подавати такий закон. Тому що цей закон, яким нас хочуть змусити жити, має всі ознаки гендерної дискримінації чоловіків. Причому сама Мізуліна займає посаду вже два терміни, отже, за логікою та духом нового законопроекту її потрібно замінити чоловіком.»

Прийшла в голову хуліганська думка: а трансвестит чи гомосексуаліст, який заявив, що почувається жінкою (за «гендером»), отримає у Мізуліної право на квоту? Це ще одна нестиковка, безглуздість у використанні всього «гендерного» арсеналу феміністок: декларувати ґендер як «підлогу соціальну», але привілеї роздавати лише за критерієм наявності піхви.

Взагалі, чи може якийсь відсоток жінок чи чоловіків десь означати якусь «норму»? Що за постановка питання така дивна? Скажіть, чи ви віддали б дитину в таку школу, де директор видав би наказ, що 40% «п'ятірок» з математики мають ставитися дівчаткам? Навряд чи віддали б, погодьтеся. Особисто я б свою дитину нізащо не віддав до школи, де оцінки ставляться за статевою ознакою. А як би ви поставилися до законодавчої ініціативи, згідно з якою не менше 40% прав водія повинні видаватися жінкам? Вважали б маренням? Але чому суспільство спроможе нав'язувати собі так само абсурдні «норми» участі жінок у політиці? Чому виключно маячний та антиконституційний закон, що протягується феміністками на чолі з Лаховою та Мізуліною з 2003 року, майже не викликає у депутатів ГД та виборців справедливого здивування та обурення, а навпаки, надійшов на твердження у другому читанні? Чому майже всі провідні партії обзавелися т.зв. «гендерними комітетами (секціями)» та вітають позитивну квоту для жінок за партійними списками? Відповідь, як я вже обіцяв, попереду.

І друге велике питання: що, власне, заважає жінкам займати гідні позиції у суспільстві та політиці? Адже близько 100 років жінки користуються усією повнотою цивільних прав (чого, щоправда, не скажеш про обов'язки!).

Вигадниці-феміністки і тут знаходять відповідь і дають таке пояснення, яке, як я покажу нижче, не витримує жодної критики навіть елементарного здорового глузду. Ось фрагмент статті із горезвісного «гендерного словника».

«Скляна стеля» — невидимі та формально не позначені бар'єри, які перешкоджають кар'єрному зростанню жінок. Маючи однаковий або переважаючий, порівняно з колегами-чоловіками, рівень професіоналізму, жінки, тим не менш, «зупиняються» в кар'єрному зростанні найчастіше на рівні виконавців, або ж, у кращому випадку, стають заступниками керівника. Ці бар'єри обумовлені як глибокими гендерними стереотипами про другорядність ролі жінок взагалі, про обмеженість їх здібностей, так і так званим страхом успіху, якому піддаються багато працюючих жінок.

Зверніть увагу до фразу: «Маючи однаковим чи переважаючим, проти колегами-мужчинами, рівнем професіоналізму». Автори словника таким чином поступово протягують думку, що жінки, як мінімум (!), не менші професіонали в будь-якій справі, ніж чоловіки. Мається на увазі, що більші. Це не я говорю, так у словнику написано. Ви погоджуєтесь з цим? Ну гаразд, не будемо дрібнитися.

І ось уявіть: на шляху цих чесних трудівниць, розумних, талановитих, високопрофесійних робітниць виростає такий собі монстроподібний мужлан, який кричить гучним голосом: «Баб у начальники не пускати!». Можете це собі уявити? Я ні. І ось чому.

Уявіть себе дома підприємця, власника виробництва, фірми. Який ваш головний та основний інтерес у бізнесі? Прибуток! Бабці - ось головна мета будь-якого бізнесмена, це розуміє і 5-річна дитина. І що цьому підприємцю за справу, жінка чи чоловік працює на конкретному місці, якщо цей працівник є високоефективним на своєму місці та сприяє отриманню прибутку? Та він крокодила Гену поставить на робоче місце, якщо з того користь буде. Чи згодні? Це дуже проста логіка: тільки здоровий глузд, який невідомий феміністкам.

«Страх успіху, якому схильні багато працюючих жінок» я навіть коментувати не буду за явною сміховинністю.

У своїх інтернет-дискусіях я часто чую феміністську абракадабру, яка звучить так: «жінки за ту ж роботу отримують менші гроші».

Запитання номер один: за яку «ту ж»? Взагалі, хто є мірилом цієї «тожества» роботи? Очевидно, що оцінити якість та обсяг роботи може тільки роботодавець, наймач, начальник. А хто ще? Взагалі, що буде зі Світом, якщо кожен із нас вважатиме себе скривдженим і ущемленим у зарплаті і на цій підставі вимагатиме грошей не менше, ніж отримує, скажімо, Петя?

Запитання номер два: власне, хто ж неволіть жінок погоджуватися на оплату, яку вони вважають такою, що не відповідає? У нас поширена рабська праця чи примус? Ні, вільний ринок праці. Цінний для роботодавця - отримуй хорошу гріш. (Між іншим, як ви знаєте, багато жінок і отримують — здібностями, працею). Не подобається тут – запропонуй себе в іншому місці.

Чому ж дурниці всіх мастей, як заведені, повторюють цю абсурдну фразу? Адже все просто: феміністки досить давно зрозуміли, що насправді в більшості галузей економіки жінкам тягатися з чоловіками просто не дано! Розумієте? Чи не тягнуть жінки на ринку праці вільної конкуренції, не витримують її без спеціальних «підпорок» у вигляді спеціальних статей Трудового Кодексу, позитивних квот, пільг. Зрозуміло, якщо не йдеться про традиційні жіночі області. Так на очах з усією ясністю руйнується феміністський МІФ про рівні здібності та можливості чоловіків жінок. А феміністкам цього ой як не хочеться. Що робити? А ось тоді і прийшло їм на допомогу рятівне слово «гендер». Отже, заволали феміністки, якщо немає рівного РЕЗУЛЬТАТУ чоловіків і жінок, то є якась горезвісна «гендерна дискримінація». Мало жінок у політиці (згадайте початок статті: а власне, що означає «мало» і хто вирішив, що саме 40% це достатньо?) — значить, потрібні позитивні квоти. І тут дуже цікава штука сталася: феміністкам якось вдалося переконати весь т. зв. «цивілізований світ» у тому, що у досягненні рівності РЕЗУЛЬТАТУ чоловіків і жінок та приховано найбільше суспільне благо.

Концепція рівності результату – суть сучасної концепції рівності, відповідно до якої визнається, що для досягнення рівних (однакових) результатів жінками та чоловіками до них необхідно виявляти різне відношення – тому що життєві умови тих та інших різні, або для того, щоб компенсувати дискримінацію жінок в минулому. Адже рівність означає забезпечення всім людям, незалежно від їхньої статі, національності, віросповідання чи здібностей, однакових можливостей доступу до позитивних результатів політичного, економічного, культурного та інших курсів, що проводиться в країні.

Бачите, яка демагогія вдається? Але за цією логікою треба вирівнювати всіх, вся і в усьому. І зростання, і кількість зубів, густоту волосся, освіта, оцінки в інституті, вага, кількість прочитаних книг та ін. Інакше як забезпечити «однакові можливості доступу до позитивних результатів»?

Абсурдно? А ось феміністки говорять про це цілком серйозно. І не просто кажуть, а цілком успішно лобіюють закони країн Заходу.

Взялися і за Росію. Протоієрей Димитрій Смирновпродовжує:

«Закон готувався Мізуліною у її комітеті, але спочатку за ним стоїть Лахова. Ну, Катерина Лахова - відома людина у цьому сенсі, вона отримувала із Заходу дуже серйозні гроші, вона хотіла колись закон про «репродуктивні права» протягнути, в результаті якого вводилося б обов'язкове «сексуальне виховання» у наших школах та інша гидота.»

Чому ж «прокотила» ця шахрайська підміна здорового та нормального принципу рівності прав абсурдною рівністю РЕЗУЛЬТАТУ? Чому феміністкам ніхто не скаже: «Ну вистачить уже марення нести, заспокойтесь!»?

І ось тут я дам ту саму розгадку, яку обіцяв.

Справа в тому, що 53% електорату – жінки.

Це вони «голосують серцем» і, на жаль, активніше, ніж чоловіки, відвідують виборчі дільниці. Це ними дуже легко управляти за допомогою примітивних популістських гасел. А чого там: наври про нові пільги для жінок, і готовий депутат! Але спробуй хоч один політик, кандидат у президенти озвучити той факт, що за різниці пенсійного віку між чоловіками та жінками у 5 років, жінки в середньому живуть на пенсії 19 років, а чоловіки МІНУС один рік — довго такий політик утримається? Хоч один депутат порушував проблему надсмертності чоловіків, нульових бюджетних асигнувань на чоловічу охорону здоров'я чи питання дискримінаційного обов'язкового призову до армії лише хлопців? Ось те.

Фактично західна демократія сама загнала себе в пастку в той момент, коли надала жінкам рівні виборчі права. Зараз у Росії ми повинні говорити не про утиск прав жінок, а про кричущу. ДИСКРИМІНАЦІЇ ЧОЛОВІКІВ, але хто це може собі дозволити? Фактично, будь-яка законодавча ініціатива, спрямована на обмеження і без того надмірних жіночих преференцій, буде не тільки похована під крики бабського електорату, але й згубно позначиться на політичній кар'єрі самого ініціатора. Політики це знають і не хочуть втрачати свої крісла.

Чи не настав час усім розсудливим людям виступити проти всієї цієї феміністської шизофренії і відправити фемінізм разом з його «гендером» на звалище Історії?

Читачеві «на десерт», лише кілька фактів із мозаїки торжествуючої світової фемшизи:

Жовтень 2011. Питання про «жіночі квоти» для великих німецьких компаній посварило жінок-міністрів в уряді Ангели Меркель. Те, що бізнес-еліту Німеччини формують чоловіки, сумнівів не викликає. Серед 190 керівників компаній, що входять до індексу DAX (30 найбільших публічних корпорацій Німеччини), лише сім жінок. Необхідність змінювати це співвідношення очевидна, проблема в тому, як це зробити: примусово, прийнявши спеціальний закон, чи добровільно домовившись про самоконтроль з боку компаній.

Січень 2012. Парламент Франції обговорює новий спосіб боротьби з проституцією, який передбачає переслідування споживачів секс-послуг… у січні депутати розглянуть законопроект про введення відповідальності за користування послугами повій.

Аналогічний закон був прийнятий у 1999 році у Швеції: кримінальний кодекс там переслідує споживачів секс-послуг, але не передбачає жодного покарання для жінок, які їх пропонують... У Норвегії такий закон вже прийнятий.

Зверніть увагу: карають не повій, а їхніх КЛІЄНТІВ. Цікаво, їм на думку не спадає саджати лише споживачів героїну, а не наркоторговців?

Вересень 2011. У паспортах громадян Австралії тепер вказуватиметься одна з трьох статей - чоловіча, жіноча або стать Х (ікс)

Листопад 2001. У США 11-річний прийомний син лесбійської сім'ї вирішив стати дівчинкою. Наразі його лікують препаратами, які блокують гормони, що затримують статевий розвиток.

Лесбійська родина з Каліфорнії (США) стверджує, що їхній прийомний 11-річний син хоче стати дівчинкою.

Хлопчику дають препарати, що блокують гормони, що затримують статевий розвиток, щоб він мав час точно визначитися, чи хоче він змінити стать, до 14-15 років.

Прихильники блокуючої терапії вважають, що її застосування у дитячому віці допоможе змінити ситуацію серед транссексуальної молоді.

Травня 2011. У Брукліні рабина засудили за домагання до військовослужбовця ЦАХАЛу. У США рабина-хасида визнано винним у домаганнях до військовослужбовця ізраїльської армії ЦАХАЛ. Про це повідомляє Associated Press.

Засідання суду у Брукліні у справі громадянина Ізраїлю Гавріеля Бідані (Gavriel Bidany) відбулося у четвер, 5 травня. Суддя Рамон Рейєс (Ramon Reyes) визнав провину Бідані повністю доведеною. Вирок рабину буде оголошено наступного тижня.

Інцидент, за який судять ізраїльтянина, стався на борту літака авіакомпанії Delta, який 27 березня летів з Тель-Авіва до Нью-Йорка. Бідані, батькові 11 дітей, дісталося місце поряд із молодою привабливою жінкою, як з'ясувалося пізніше — капітаном з'єднання ППО в Цахалі. За версією звинувачення, з якою погодився суддя Рейєс, у польоті жінка задрімала, і Бідані, скориставшись ситуацією, почав домагатися.

Лютий 2011. У Європі бум: на посади топ-менеджерів терміново шукають жінок. Так велить закон. Французькі компанії терміново шукають жінок. Кар'єрна перспектива – місце у раді директорів. Найближчими роками компаніям доведеться найняти близько 1350 жінок на керівні посади. Саме стільки потрібно, за оцінками хедхантерів, щоб виконати закон, ухвалений парламентом Франції 13 січня. Згідно з ним, до 2017 року 40% місць у радах директорів публічних компаній, а також компаній з оборотом понад 50 млн на рік повинні займати жінки. За невиконання цієї квоти загрожують серйозні санкції: призначення директорів-чоловіків у такому разі вважатиметься нелігітимним, більше того, без необхідних 40% жінок компаніям буде заборонено оплачувати роботу всієї ради.

Січень 2011. Держдепартамент США з лютого більше не використовуватиме слова «мати» та «батько» в офіційній документації. Натомість у документах вказуватимуться «батько?1» і «батько?2».

У Держдепі такий крок пояснили тим, що гендерна ідентифікація батьків просто застаріла. У США з кожним роком зростає кількість одностатевих сімей, де виховуються маленькі діти.

Червень 2007. Я за те, щоб знизити прибутковий податок для жінок. На противагу податкове навантаження на чоловіків має бути трохи збільшено», — процитував тижневик Bild am Sonntag голову фракції «зелених» у ландтазі Саксонії Антьє Херменау (Antje Hermenau). Зниження податків, вважає Херменау, має становити від 10 до 30%. Пов'язане з цим підвищення податку для чоловіків буде значно меншим, оскільки кількість працюючих чоловіків значно більша, ніж працюючих жінок, та й заробітки у них вищі. При цьому наполягає член партійної ради «зелених», права чоловіків не будуть ущемлені. Навпаки, це, на її думку, важлива умова для остаточного зрівнювання у правах обох статей. Яким чином? Ну, наприклад, більш справедливим розподілом обов'язків між чоловіком та жінкою як на роботі, так і в побуті. Податкові пільги призведуть до того, що більше жінок стануть головними «добувачами грошей» у сім'ї, а чоловіки, втративши цю роль, активніше займатимуться домашніми справами, вихованням дітей тощо. Зміна ролей призведе до того, що подружжя зрештою буде краще розуміти та підтримувати один одного. Гендерна справедливість переможе.

Ось цитати вже з нашого, згаданого вище закону про ґендерну рівність, який просувають вітчизняні феміністки на чолі з Лаховою та Мізуліною.

ґендерний баланс - співвідношення числа жінок і чоловіків, при якому кількість представників однієї статі становить не менше сорока відсотків;

Не є ґендерною дискримінацією:

3) заклик на військову службу чоловіків у випадках, встановлених федеральним законом;

4) різні умови відбування покарання у вигляді позбавлення волі засуджених жінок та засуджених чоловіків;

2. Основними напрямами державної політики у сфері забезпечення гендерної рівноправності є:

1) вдосконалення та розвиток законодавства Російської Федерації про ґендерну рівноправність;

2) проведення гендерної експертизи проектів нормативних правових актів та (або) нормативних правових актів, що приймаються органами державної влади та органами місцевого самоврядування;

3) прийняття та реалізація федеральної цільової програми, спрямованої на усунення гендерної дискримінації;

розробка спеціальних заходів, спрямованих на подолання дискримінації жінок при прийомі на роботу, просування по роботі, оплаті праці, захист від сексуального домагання за місцем роботи, забезпечення рівного з чоловіками представництва в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, а також на подолання дискримінації жінок в інших сферах, де жінки перебувають у менш сприятливій ситуації порівняно із чоловіками;

Зупиніть біснуватих феміністок!

Дмитро Селезньов, 2012

головний редактор дайджесту Чоловічого Руху

• Головінова Юлія Володимирівнакандидат наук, доцент, доцент
• Російська академія народного господарства та державної служби при Президентові РФ, Алтайська філія

• КОНСТИТУЦІЙНИЙ ПРИНЦИП
• СТЕРЕОТИП
• Гендер
• РІВНІСТЬ

Ця публікація присвячена теоретико-правовому аналізу проблематики гендерної рівності. Автор акцентує, що сьогодні «гендер» означає розподіл ролей між статями у суспільстві з усіма наслідками такого розподілу: економічними, політичними, соціальними, культурними, психологічними.

• До характеристики міжнародно-правових актів, що закріплюють соціально-економічні права жінок
• Проведення попереднього розслідування слідчою групою (групою дізнавачів)

В останні десятиліття проблема гендерної рівності набуває все більшої гостроти, що зумовлено актуалізацією боротьби за утвердження демократичних норм та принципів у масштабах світової спільноти. Гендерна рівність стає невід'ємною складовою загальної концепції рівності як базової соціальної цінності.

У сучасній науці поняття «гендер» означає соціально сконструйовані характеристики відмінностей у поведінці, менталітеті та емоційних реакціях між чоловіками та жінками. Як відомо, вперше термін «гендер» був використаний наприкінці 1950-х років. минулого століття американським психоаналітиком Робертом Столером Вивчаючи транссексуалів, він дійшов висновку, що біологічна стать може не збігатися зі статевою ідентичністю (краще змінити стать такої людини, ніж навчити її почуватися чоловіком чи жінкою). Так виникло поняття «гендер», що означає соціально-культурні аспекти статі. Столер запропонував використовувати його за відмінності понять «статтю у соціальному контексті» і «статтю у біологічному і сексуальному значенні слова». Однак у соціальні науки поняття «гендер» було введено у 70-х роках. XX століття Енн Оклей. Спочатку інтерес зарубіжних дослідників був зосереджений на виявленні докази існування ґендера, на виявленні небіологічних обумовленостей різниці між чоловічим та жіночим у соціумі.

Ентоні Гідденс, як один з провідних учених-соціологів, який досить докладно розробив теорію гендера і визначив його тісний зв'язок із суспільними процесами та явищами, зазначає, що розмежування статі та гендера є фундаментальним, оскільки багато відмінностей між чоловіками та жінками обумовлюються причинами, не що є біологічними за своєю природою. Починаючи з кінця 1980-х рр., дослідницький інтерес спрямовується на виявлення залежності ґендерних відносин та ґендерних ролей від культурного типу.

Сьогодні «гендер» означає розподіл ролей між статями у суспільстві з усіма наслідками такого розподілу: економічними, політичними, соціальними, культурними, психологічними. Під гендером розуміють організовану модель соціальних відносин між жінками та чоловіками не тільки в сім'ї, а й як соціальні взаємини в основних інститутах суспільства. Н.Л. Пушкарьова, одна з найбільших дослідників «жіночої історії», зазначає, що гендер є «розумним конструктом, що визначає соціально-культурні функції статі і дозволяє відрізнити ці функції від біологічних функцій».

Гендер дозволяє не тільки розрізнити стать людини за певними ознаками, а й дає можливість відійти від звичайних рамок поняття статі людини і перейти до поліструктурних, які соціалізуються в суспільстві як реальне явище. Таким чином, здійснюється перехід від категорій мужності та жіночності, властивих біологічній статі людини до категорій маскулінності та фемінності, властивих виключно гендеру. Так, під гендером слід розуміти соціально-психологічну конструкцію статі, що виражається в комплексі заданих та зумовлених властивостей та якостей поведінки людини. Це не що інше як соціальні ролі, якість поведінки, рід занять, які вважаються в суспільстві характерними для чоловіка та жінки.

Найчастіше закріплення ґендерних ролей відбувається через ґендерні стереотипи, засновані на прийнятих у суспільстві уявленнях про чоловіче та жіноче. У цілому нині, під соціальним стереотипом розуміється стандартизований, стійкий, ціннісно певний образ. В основі стереотипу закладено клішування накопиченого соціального досвіду. Серед особливостей соціального стереотипу можна виділити жорстку фіксованість поляризації якостей людини (як головного соціального об'єкта та основного змісту стереотипу). Надалі це може стати і зазвичай стає основою упереджень.

Сьогодні стереотипні чоловіча та жіноча ідентичності (маскулінне та фемінне) міцно закріпилися у культурних стереотипах. Чоловіче та жіноче виступає як поляризоване та взаємовиключне одне одного. Особливо це очевидно у поділі праці за статевою ознакою – на чоловічу та жіночу. Певною мірою таке явище детерміновано культурою.

Серед чинників, які впливають формування гендерних стереотипів, виступають мову, ігри, школа, релігія, засоби інформації - кінофільми, реклама, журнали. Саме ЗМІ впливають на людей щодня та стають потужним засобом конструювання реальності. Цікавий матеріал аналізу дає реклама. Насамперед це лексичні та візуальні образи, пов'язані із соціальною диференціацією статей, коли на тлі архетипу сильного чоловіка має з'явитися архетип слабкої жінки. Образ жінки виражає насамперед статеву приналежність, яка інтерпретується на рівні сексуального сприйняття. Образ жінки не повинен свідчити про силу, самостійність, мужність, тобто про владні повноваження. Винятком може бути соціальна реклама, жіночі образи якої більш наближені до реальності.

У російському суспільстві переважають стереотипи, що призводять до твердо укорінених поглядів про традиційні ролі чоловіків і жінок. Вважається, що жінки насамперед несуть відповідальність за виховання дітей та сімейні обов'язки. Це дуже впливає з їхньої здатність просування у сфері, наприклад, у політиці, під час роботи на керівних посадах. Стереотипні уявлення про гендерні ролі зміцнюються не тільки в школі та ЗМІ, а й в урядових ініціативах, де основна увага приділяється репродуктивним функціям жінок, а інші проблеми не згадуються. У цілому нині, у Росії є високий рівень толерантності до порушення рівноправності чоловіків, і жінок .

У свою чергу «гендерна рівність» означає рівний рівень можливостей, участі та присутності обох статей у різних сферах суспільного та приватного життя. Його слід розглядати як встановлення гармонійних відносин партнерства між чоловіком та жінкою; створення умов для повної реалізації чоловічого та жіночого потенціалу, що виражаються в рівності потенційних можливостей, рівності особистого статусу, ідентичній системі цінностей, що не залежить від ґендерних ознак та рівної оцінки значимості суспільством ґендерних соціальних ролей. Воно має на меті сприяти повній участі як чоловіків, так і жінок у житті суспільства. На думку Н.А Шведової, «гендерна рівність – це рівна оцінка суспільством схожості та відмінності між жінками та чоловіками, різних соціальних ролей, які вони грають».

Таким чином, гендерна рівність є не що інше, як «однаковість» чоловіків і жінок - саме однаковість, але не ідентичність. Між чоловіком і жінкою неможливо поставити знак рівності вже лише через їх психофізіологічні відмінності та особливості, а також різні біологічні функції.

Список літератури

1. Вороніна О.А. Фемінізм та гендерна рівність. М., 2004. С. 125-126.
2. Дисюк Т.М. Основні концепції інтерпретації ґендерної рівності // Науковий вісник МДІІТ. 2013. № 3. С. 55.
3. Пушкарьова Н.Л. Гендерні дослідження: народження, становлення методи та перспективи у системі історичних наук // Жінка, гендер, культура. М., 1999. С. 21-22.
4. Максимов А.А. Співвідношення понять ґендерної рівності та ґендерної рівноправності // Грамота. 2012. № 9 (23). Ч. 1. С. 128.
5. Бутовська М.Л. Гендер у сучасному світі: реалії та перспективи жінок у сфері ґендерної рівності // Особистість. Культура. Суспільство. 2008. Вип. 3-4 (42-43). С. 167.
6. Шведова Н.А. Гендерна освіта: просто про складне. М., 2002. С. 4.

Вступ

Рівність чоловіків та жінок визнається однією з ключових проблем сучасності. На міжнародному рівні їй приділяється пріоритетна увага. Організації системи ООН, такі як ПРООН, ЮНІФЕМ, ЮНФПА, МОП, ВООЗ, а також Світовий банк, визнають цю проблему як основну, що лежить в основі сталого соціально-економічного розвитку держав.

Суспільство складається з жінок та чоловіків, які займають у ньому різне місце. Це залежить від рівня цивілізації суспільства. Без вивчення проблем статі неможливе комплексне дослідження людини, демографічних змін та їх причин.

У Росії останні роки намітилися певні зрушення в осмисленні проблем ґендерної рівності. Про це свідчить, з одного боку, процес інтеграції гендерного підходу в науку і політичну практику, що розпочався, з іншого - розвиток жіночого, у тому числі правозахисного руху, різноманітних ініціатив, спрямованих на досягнення рівності між статями. Разом з тим, через найрізноманітніші причини, поки що рано говорити про значний прогрес у подоланні дискримінації жінок та досягненні гендерної симетрії в різних сферах суспільного життя. Гендерна проблема не зникла і в 21-му столітті, а навпаки - придбала новий виток через умови інформаційного розвитку людства, що склалися. Залишається незаперечним той факт, що, незважаючи на те, що жінки досягли успіхів у політиці, науці, медицині, освіті, управлінні та інших сферах життя, вони так і не змогли досягти рівності з чоловіками.

Метою даної є вивчення правового захисту жінок.

Для цього необхідно: охарактеризувати такі поняття, як ґендер та ґендерна рівність, а також основні принципи рівності жінок і чоловіків; розглянути правове забезпечення рівності соціально-трудових прав жінок.

Робота складається з вступу, двох розділів основної частини та списку використовуваних джерел.

Поняття «гендер та гендерна рівність»

Термін «гендер» відображає соціально певні відмінності та зв'язки між чоловіками та жінками. У різних суспільствах та культурах вони різні та змінюються в часі. Однак, термін «гендер» не взаємозамінний з терміном «підлога», що відображає виключно біологічні відмінності між чоловіками та жінками, які є універсальними та незмінними.

Статистичні дані дезагреговані за статтю, а гендер характеризує різні ролі, відповідальність, обмеження, можливості та потреби жінок і чоловіків у всіх галузях та в будь-якому даному соціальному контексті.

Ролі статей - це навички поведінки в даному суспільстві, громаді чи іншій соціальній групі. Вони зумовлюють, які види діяльності, завдання та обов'язки вважаються притаманними чоловікам та які жінкам.

На ролі статей впливає вік, соціально-економічний клас, расова чи етнічна приналежність, релігійні переконання, а також географічне, економічне, політичне та культурне середовище. Відносини між статями - це також відносини влади, яка впливає на те, хто має доступ і може контролювати матеріальні та нематеріальні ресурси.

Зміни у ролях статей часто відбуваються у відповідь на зміни в економічних, природних та політичних умовах, у тому числі у розвитку чи структурній перебудові та інших національних чи міжнародних силах. Ролі статей у цьому соціальному контексті можуть бути гнучкими чи жорсткими, подібними чи різними, взаємодоповнювальними чи конфліктуючими. І жінки, і чоловіки різною мірою і по-різному беруть участь у репродуктивній та виробничій діяльності, в управлінні громадами та відіграють різні ролі у соціальних та політичних групах. Їхня участь у тій чи іншій діяльності відображає поділ праці між статями. Так, відносини між статями впливають на аспекти найму, умов роботи, соціального захисту, представництва та голосу на робочому місці; тому нерівність між жінками та чоловіками у всіх галузях: ступеня їх участі, доступ до ресурсів, прав, влади та вплив, винагороду та пільги - часто називають гендерним розривом. З ґендерною нерівністю на роботі тісно пов'язаний ґендерний розрив в оплаті праці, тобто нерівність між середніми заробітками чоловіків та жінок; соціальні відмінності між чоловіками та жінками очевидні також у отриманні роботи, освіти, професійного навчання та у реальній участі у представницьких інститутах соціального діалогу.

Гендерна рівність означає використання рівних прав та можливостей чоловіків і жінок, хлопчиків та дівчаток, а також рівного поводження у всіх сферах життя. Воно стверджує, що права, обов'язки, соціальний статус людини та її доступ до ресурсів не залежать від того, чи вона народилася чоловіком чи жінкою. Однак це не означає, що чоловіки і жінки однакові або мають стати однаковими або всі заходи на ринку праці повинні давати однакові результати.

Гендерна рівність передбачає, що всі чоловіки та жінки вільні у виборі особистих здібностей, які вони хочуть розвивати, та у прийнятті життєвих рішень без обмежень, створених стереотипами та забобонами щодо гендерних ролей чи характеристики чоловіків та жінок. У контексті гідної праці гендерна рівність включає рівні можливості та звернення, рівну оплату праці, доступ до безпечного та здорового робочого середовища, рівність в асоціаціях та колективних договорах, рівність у досягненні відчутного кар'єрного зростання, охорону материнства, баланс між роботою та сім'єю, справедливий та для чоловіків і жінок.

Рівність прав і рівні можливості жінки і чоловіка і рівні можливості для їх реалізації - це права, що охороняються і забезпечуються державою, і можливості діяти певним чином або не здійснювати будь-яке з належних йому повноважень.

Гендерна рівність

Таким чином, просування рівності чоловіків та жінок сприймається як заклик до більшого економічного процвітання. Наприклад, країни арабського світу, які заперечують рівність можливостей для жінок, були попереджені у звіті ООН 2008 року про те, що це безправ'я є одним із найважливіших факторів, які не дозволяють цим країнам повернути становище глобальних лідерів у сфері торгівлі, освіти та культури.

Див. також

Посилання

• Фонд народонаселення ООН - Діяльність ООН щодо покращення становища жінок
• Музей жіночої історії, історії жіночого та гендерного руху

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитись що таке "Гендерна рівність" в інших словниках:

Гендерна рівність- рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяють особам незалежно від статі вільно використовувати свої здібності для участі у політичній, економічній, соціальній, громадській та культурній сферах… … Офіційна термінологія

Гендерна рівність- Див. Рівність підлог …

Гендерний підхід- (гендерний вимір) об'єктивна родова ознака політичної культури, властивої активній представницькій демократії, суть якої враховує інтереси обох соціально-статевих груп суспільства. Суть нового підходу полягає в тому, що потрібні… Терміни гендерних досліджень

Поділ праці за ознакою статі- (Гендерний поділ праці). Поняття розподіл праці відноситься до розмежування завдань, включених у виробництво товарів та послуг, та залучення до цих завдань тих чи інших індивідів. Слід розрізняти технічний та соціальний поділ праці: … Терміни гендерних досліджень

Організація Об'єднаних Націй з питань освіти, науки і культури United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization L'Organisation des Nations Union pour l'education, la science et la cultura La Organización de las Naciones… … Вікіпедія

Права людини- (Human rights) Поняття прав людини, конституційні права та свободи Інформація про поняття прав людини, конституційні права та свободи Зміст Зміст Розділ 1. Становлення та розвиток правового статусу людини та громадянина у… Енциклопедія інвестора

Цей термін має й інші значення, див. Свобода (значення). Ця стаття знаходиться в режимі консенсусу. В даний час навколо статті відбувається складний … Вікіпедія

Вперше згадувалися з приходом демократії в 1958 (короткий 3 річний період демократизації, 1945 8). Деякі правозахисні організації критикують уряд Венесуели з питань дотримання прав людини, включаючи ситуацію зі свободою… … Вікіпедія

Гендерна ідеологія- система ідей і поглядів, понять та уявлень про побудову суспільства та взаємовідносини в ньому чоловіків і жінок як двох соціальних спільностей, що враховує та виражає інтереси обох соціальних груп чоловіків та жінок. В силу цього ґендерна… … Терміни гендерних досліджень

38-й саміт Великої вісімки відбувся 18 19 травня 2012 року в Кемп Девіді, заміській резиденції президента США, штат Меріленд. Спочатку його планували провести у Чикаго, напередодні саміту НАТО 20 12 травня 2012 року. Однак зустріч перенесли в… … Вікіпедія

Книги

• Програмуй! Самовчитель для дівчаток, Сауджані Решма. Своєю книгою Решма Сауджані, засновниця руху "Girls Who Code", який виборює гендерну рівність у технічних професіях, допомагає маленьким читачкам дізнатися безліч…
• Гендерні проблеми та розвиток. Стимулювання розвитку через ґендерну рівність у правах, у доступності ресурсів та можливості виражати свої інтереси, . …

Гендерна рівність: що це таке і кому вона потрібна

Усі ми чули про фемінізм. Але з ним ми як таким особливо не стикаємося щодня. Тоді як виявляється, що гендер - це поняття, яке має до нас повсюдно пов'язане.

Суспільство сформувало деякі моделі жіночої та чоловічої поведінки, яким ми повинні слідувати, щоб не почуватися ізгоями і досягати чогось. Однак ми самі й стаємо в'язнями цих моделей поведінки. І в результаті наші можливості обмежуються тими самими моделями. Саме тому весь світ і заговорив про необхідність гендерної рівності як рівності прав та можливостей чоловіків та жінок.

Досягнення ґендерної рівності є однією з цілей тисячоліття, за виконання яких взялися активісти всього світу. Але реальна гендерна рівність починається з нас самих. Тому для початку спробуємо розібратися в тому, що це таке — гендер і гендерна рівність і навіщо вона нам взагалі потрібна.

Гендер та гендерна рівність: поняття

Слово «гендер» (gender) прийшло до нас з англійської мови і, на відміну від слова sex, що описує біологічну стать людини, характеризує так звану соціальну стать. Тобто гендер - це комплекс стереотипів, які призводять до формування типово жіночої або типово чоловічої моделі поведінки. Разом з типовою моделлю поведінки чоловіки та жінки набувають також і тих характеристик, які не мають жодного відношення до статі і можуть бути змінені:

Фінансова залежність одних людей (як правило, жінок), побутова безпорадність інших (як правило, чоловіків) - як результат, шлюби нерідко створюються з цих причин, а не тільки і не стільки за коханням, а розлучення (епідемія яких нас не оминула) відбуваються саме через відсутність кохання.

Розвинені країни, будучи не згодними з таким станом справ, заговорили про необхідність ґендерної рівності та почали втілювати її в життя. Найбільш яскравим прикладом є Швеція — країна, в якій наближення до ґендерної рівності дало реальні добрі результати: збільшило тривалість життя, знизило частоту депресій, рівень злочинності та просто зробило більшу кількість людей суб'єктивно щасливими.

Ось і виходить, що саме гендерна рівність може допомогти і нам у досягненні всього цього. Адже хто не хоче бути здоровим, забезпеченим? Хто не хоче зустріти старість разом із чоловіком, а не будучи вдовою? Хто не хоче відчувати реальної свободи вибору?

Гендерна рівність: вигоди для чоловіків

Хіба може чоловік стати, наприклад, вихователем у дитсадку, навіть якщо він цього дуже хоче?! По-перше, його всі засміють. По-друге, батьки його вихованців можуть відмовитися від чоловіка-вихователя, оскільки самі вважають це якимось ненормальним явищем. По-третє, зарплата вихователя не дозволить чоловікові не лише стереотипно прогодувати сім'ю, а й самому прожити. Адже зарплата у так званих жіночих професіях, як правило, нижча, тому жінки змушені розраховувати на фінансове забезпечення з боку батьків чи чоловіка (чоловіка), а чоловіки таких варіантів не мають. Результат — чоловік має обирати не ту професію, яку йому хотілося б, а ту, яка приносить гроші і є «чоловічою».

Займаючись не найулюбленішою роботою (щонайменше 8 годин на день), чоловік стає злим, незадоволеним, агресивним, частіше вживає алкоголь (щоб «зняти стрес»), рідше займається будинком та дітьми. Плюс до цього стереотип "справжні чоловіки ніколи не плачуть", і судини такого чоловіка набагато швидше зношуються, а протипухлинний імунітет слабшає. Ось і виходить, що чоловіки живуть в Україні, в середньому, 63 роки, помираючи від інфарктів, інсультів та онкозахворювань, а жінки – 76 років. У країнах, де є найбільша гендерна рівність (наприклад, у Швеції), різниця у тривалості життя чоловіків і жінок мінімальна, та й сама тривалість життя перевалила далеко за 80.

Також доведено, що чоловіки, які більше займаються вихованням дітей, живуть довше за тих, хто все життя проводить на роботі. Крім того, перші менш агресивні та почуваються щасливішими.

Те, що стереотипно жінки (як правило, все починається з мам) виконують майже всю роботу по дому, робить чоловіка безпорадним і насправді залежним від жінки. Такий чоловік фактично не може готувати собі їжу, прати білизну, гладити її, прибирати вдома. Тому він, замість того, щоб почекати і зустріти жінку, яку полюбить і з якою буде щасливий, повинен одружитися з тією, яка виконуватиме всі обов'язки з догляду за ним та будинком. І тому ж, у разі невдалого шлюбу, не розлучиться. За те він почне пити, гуляти, багато працювати, аби тільки не йти додому. А, розлучившись, знову дуже швидко одружується через ту ж безпорадність, і зазвичай невдало.

Гендерна рівність: вигоди для жінок

Домашня праця не оплачується. І на пенсію не впливає. І ніким не оцінюється. Будучи розділеною на два (між чоловіком та дружиною), робота по дому та виховання дітей тоді не завадять жінці самореалізуватися в чомусь ще, якщо вона цього захоче. Наприклад, стати журналісткою, інженером, зробити кар'єру в банку, досягнувши тих висот, яких хочеться. Але, на жаль, багато жінок навіть і не мають жодних особливих амбіцій та професійних бажань. Точніше, ми їх мали, але потім нам «вправили мозок». З дитинства нас навчали мами-тата, тітки-бабусі, що «головне призначення жінки — бути мамою та дружиною». Ті гендерні стереотипи прищеплювала нам школа («мама мила раму»), інститут («програмістом може бути тільки чоловік»), телебачення («жінка не може бути хорошим керівником»).

Крім того, яка жінка хоче на старості років залишитись одна, якщо її середньостатистичний стереотипний чоловік помре вже через 3 роки після виходу на пенсію? До того ж, залишиться така жінка злиденною — її зарплата була копійчаною, і пенсія буде такою самою.

Ось вам і привід задуматися про своє життя, життя близьких, виховання своїх дітей та їхнє майбутнє.