Вже майже 2 роки у нашій країні діють Профстандарти для бухгалтерів. Вони закріплені вимоги до стажу, освіти, посадові функції до фахівців у бухгалтерії.

З 2017 діє новий Профстандарт «Бухгалтер», затверджений наказом Мінпраці Росії від 22.12.2014 р. № 1061Н. Цей документ закріплює обов'язки та функції співробітників у бухгалтерії. У цьому документі надано класифікації бухгалтерам.

Профстандарти написані не лише для працівників фінансової галузі. На даний момент є понад тисячу затверджених стандартів абсолютно різних професій від слюсаря-електрика до лікаря-офтальмолога.

Плюси для працівників від запровадження профстандартів:

1. Для бухгалтерів показано «шлях» розвитку. У законі чітко прописано, що має знати бухгалтер, які знання мають бути у головного бухгалтера. Для бухгалтера це чудова нагода розвиватися у професії з конкретною вказівкою напряму руху;
2. Свідоцтво про відповідність профстандарту говорить про високий рівень професіоналізму. Вимоги до бухгалтерів, головних бухгалтерів дуже високі. Скласти іспит про відповідність профстандарту можна лише у центрах оцінки кваліфікацій. При відмінній сдачі іспиту видається свідоцтво, що діє три роки.;
3. Закритий перелік обов'язків не дасть роботодавцю звалити на бухгалтерів обов'язки юриста, кадровика та інших.

Крім обов'язків у профстандарті прописані вимоги до посади – освіта, стаж. У наведеній нижче таблиці вказані вимоги до бухгалтерів та головних бухгалтерів.

Як видно з таблиці, освіта за спеціальністю, яка не пов'язана з бухгалтерським обліком, – не привід невідповідності Профстандартам. Найкраще рішення у цій ситуації – пройти додаткові професійні курси, програми підвищення кваліфікації.

Ви вже бухгалтер, головний бухгалтер, помічник бухгалтера чи тільки плануєте освоїти цю професію... Без знайомства із професійним стандартом «Бухгалтер» не обійтись. Хто зобов'язаний йому відповідати, які вимоги до досвіду та стажу, чим загрожує невідповідність?

Важливо: з 6 квітня 2019 року діє новий професійний стандарт «Бухгалтер» (затверджений наказом Мінпраці Росії від 21.02.2019 № 103н). Він зобов'язує всіх бухгалтерів, які мають профільної освіти, . Докладніше про новий профстандарт на сайті Контур.Школи.

Як користуватись профстандартом?

У професійному стандарті «Бухгалтер» (далі — Стандарт) виділено дві посади. бухгалтері головний бухгалтер. Для кожної посади визначено узагальнену трудову функцію, яка деталізована за допомогою конкретного переліку трудових функцій. Щодо кожної функції зазначено, які саме трудові дії, вміння та знання необхідні її реалізації.

Очевидно, працівник бухгалтерії як особа, яка безпосередньо зацікавлена, проштудує Стандарт самостійно. Переказувати його немає сенсу. Розглянемо окремі моменти.

Професійний стандарт для головного бухгалтера

Від головного бухгалтера вимагається складання та подання фінансової звітностіекономічного суб'єкта. Ця узагальнена функція включає:

• складання бухгалтерської звітності;
• складання консолідованої фінансової звітності (за МСФЗ);
• внутрішній контроль ведення бухгалтерського обліку та складання бухгалтерської (фінансової) звітності;
• ведення податкового обліку та складання податкової звітності, податкове планування.

По-перше, Стандарт відносить податкову звітність до фінансової звітності. У принципі, це справедливо. Адже суми податків, отримані внаслідок податкового обліку, відбиваються на рахунках бухгалтерського обліку. А по-друге, Мінпраця Росії вважає, що пересічному бухгалтеру вести податковий облік не під силу.

З Стандарту єдиного бухгалтера підприємства, що становить звітність, слід назвати (у трудовому договорі й у трудовий книжці) основним (абз. 3 год. 2 ст. 57 ТК РФ).

Професійний стандарт для бухгалтера

Бухгалтер має виконувати підсумкове узагальнення фактів господарського життя. Ця узагальнена функція має на увазі підрахунок у регістрах бухобліку підсумків та залишків, закриття оборотів за рахунками.

Стандарт відносить до категорії бухгалтерів службовців, зайнятих бухгалтерськими операціями та обліком(код 4121 за Загальноросійським класифікатором занять ОК 010-93, затв. Постановою Держстандарту РФ від 30.12.1993 № 298). До обов'язків таких працівників входить виконання нескладних розрахунків за окремими ділянками бухгалтерського обліку. Отже, бухгалтер може знати всіх ділянок обліку.

Роботодавцю доцільно диференціювати кваліфікацію бухгалтерів — наприклад, передбачити посади «провідний бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер ділянки» (з урахуванням розрахунків, основних засобів, матеріалів тощо), «бухгалтер-стажер» (на практиці — «помічник бухгалтера »). Коло обов'язків бухгалтера кожної категорії детально характеризує посадова інструкція.

Примітно, що касириналежать до службовців сфери обслуговування (код 421 за ОК 010-93). Бухгалтерами вони не вважаються. Виходить, що після касира ділянку «Каса» має обробляти ще й бухгалтер. Така подвійна обробка інформації незручна та й не практикується.

Новий стандарт бухгалтера. Вимоги до знань

У цілому нині Стандарт пред'являє непросто високі, а максимальні вимоги до знань як головних, і «рядових» бухгалтерів. Ці вимоги є відображенням нормативних вимог щодо ведення обліку, включаючи складання звітності.

З профстандарту кожен фахівець може намітити собі конкретні напрями підвищення кваліфікації . У Школі Бухгалтера ви можете оновити та систематизувати знання, отримати практичні навички та знайти відповіді на свої запитання. Усі наші курси підвищення кваліфікації розроблені з урахуванням профстандарту «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необхідні знання основ законодавства про архівну справу, про соціальне та медичне страхування, пенсійне забезпечення, а також цивільного, трудового, митного законодавства.

А ось знати МСФЗ бухгалтеру необов'язково. Напрошується висновок, що Стандарт не передбачає ведення обліку на основі МСФЗ. Головний бухгалтер становить консолідовану фінансову звітність шляхом трансформації даних, які у регістрах бухгалтерського обліку, складених за російськими правилами.

Стандарт зобов'язує бухгалтера складання калькуляцій собівартості продукції (робіт, послуг). Для цього йому необхідні уявлення про технологію, організацію виробництва та управління, прийняті в компанії. Калькулювання передбачає і володіння галузевими інструкціями (лист Мінфіну Росії від 29.04.2002 № 16-00-13/03). Тим часом Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (утв. постановою Мінпраці України від 21.08.1998 № 37) передбачає посаду економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності. Чи підлягає вона скасування – неясно.

Відзначимо, що від головбуху очікується знання судової практики з питань бухгалтерського обліку. Хоча знання незрівнянно важливіше.

На жаль, знижених вимог до бухгалтерів, які ведуть облік на малих підприємствах або за умов спеціальних податкових режимів, Стандарт не передбачає.

Дивіться вебінар у Школі бухгалтера.

Освіта та стаж

Вимоги Стандарту до освіти та стажу викликають збентеження. Справа в тому, що Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) встановлює подібні обмеження лише для головних бухгалтерів, причому у певних випадках (залежно від організаційно-правової форми економічного) суб'єкта, сфери його діяльності та ін.). В інших випадках, прямо незастережених, законодавець спеціальних вимог до бухгалтерів не пред'являє.

Відповідно до Стандарту бухгалтер повинен мати або середню професійну освіту або додаткову професійну освіту. Але навіть за наявності такої освіти — ще й досвід практичної роботи з обліку та контролю не менш як 3 роки. Виникає парадокс: фахівець, який здобув необхідну освіту після набрання чинності Стандартом, але не має зазначеного досвіду, до роботи за спеціальністю допущений не буде. Тоді який сенс у здобутті освіти? Скажімо, облік та контроль здійснює табельник (Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців, затв. Постановою Мінпраці Росії від 21.08.1998 № 37). Не має права працювати бухгалтером і особа, яка має незакінчену вищу освіту.

Додаткова професійна освіта: програми підвищення кваліфікації та програми професійної перепідготовки. До освоєння цих програм допускаються особи, які мають або здобувають середню професійну та (або) вищу освіту (ст. 76 Федерального закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації»).

Головбух, який має вищої освіти, повинен мати досвід практичної роботи щонайменше 5-ти років із останніх 7-ми календарних років роботи, що з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності чи з аудиторської діяльністю.

Наявність додаткової професійної освіти за спеціальними програмами та досвід роботи не менше трьох років - вимоги до претендентів, які не мають профільної освіти ( лист Мінпраці Росії від 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А ось яким критеріям повинен відповідати керівник економічного суб'єкта, який прийняв ведення обліку на себе (ч. 3 ст. 7 Закону № 402-ФЗ), про це Стандарт взагалі замовчує. Хоча такі рішення дуже поширені і здатні значною мірою вплинути на якість фінансової звітності.

У таблиці наведено витяг з профстандарту «Бухгалтер» про вимоги до освіти, навчання, досвіду роботи та особливих умов допуску до роботи:

Чим загрожує невідповідність до профстандарту?

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Це зазначено у статті 81 ТК РФ.

Н едостатній стаж, як і відсутність необхідної освіти, не можуть бути підставою для звільнення.

Бухгалтерським працівникам «на місцях» нічого не загрожує. Буквального дотримання стандарту можна побоюватися прийому працювати. До речі, вимоги стандарту вже взяли на озброєння кадрові агентства, які підбирають персонал для бухгалтерій.

Для відображення форми необхідно увімкнути JavaScript у вашому браузері та оновити сторінку.

З 06.04.2019 у роботі треба керуватися Наказом Мінпраці РФ від 21.02.2019 № 103н, який запроваджує новий професійний стандарт бухгалтера.

Документ скасовує Наказ Мінпраці Росії від 22.12.2014 № 1061н, яким затверджено перший профстандарт для бухгалтера.

Ціль

Відповідно до тексту стандарту, основна мета осіб, які займаються бухгалтерським обліком, полягає у формуванні документованої та систематизованої інформації про об'єкти бухгалтерського обліку, складанні на її основі бухгалтерської (фінансової) звітності, яка розкриває інформацію про фінансове становище економічного суб'єкта на звітну дату, фінансовий результат його діяльності та рух коштів за звітний період, необхідних користувачам цієї звітності для прийняття економічних рішень.

Хто входить до стандарту

Стандарт виділяє чотири категорії фахівців, які займаються вказаною діяльністю:

1. Керівники установ, організацій, підприємств.
2. Управляючі фінансовою діяльністю.
3. Бухгалтери.
4. Службовці, зайняті бухгалтерськими операціями та обліком.

Трудові функції

Попри зазначені категорії фахівців, профстандарт, затверджений Урядом РФ спочатку, містив лише дві групи трудових функций:

• група А. Ведення бухгалтерського обліку (рівень кваліфікації 5);
• група В. Складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта (рівень кваліфікації 6).

• група С. Складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта, що має відокремлені підрозділи (рівень кваліфікації 7);
• група D. Складання та подання консолідованої звітності (рівень кваліфікації 8);
• група Е. Надання економічним суб'єктам послуг із ведення бухгалтерського обліку, включаючи складання бухгалтерської звітності (рівень кваліфікації 8).

Докладніше про описи рівнів кваліфікації див. Наказ Мінпраці України від 12.04.2013 № 148н.

В описовій частині можливих найменувань посад зазначено:

• бухгалтер;
• бухгалтер І категорії;
• бухгалтер ІІ категорії;
• головний бухгалтер;
• начальник (керівник, директор) відділу (управління, служби, департаменту) бухгалтерського обліку;
• начальник (керівник, директор) управління (служби, департаменту) консолідованої фінансової звітності;
• директор з операційного управління;
• директор з бухгалтерського аутсорсингу;
• комерційний директор;
• директор з розвитку бізнесу.

Запропонована у новому стандарті різноманіття найменувань професій бухгалтерського та фінансового сектора цілком відбиває дійсність. А якщо в організації введено інші назви посад, то вони можуть залишитися без змін.

Група А, або бухгалтери з категоріями

У Наказі Мінпраці від 22.12.2014 № 1061н, на відміну від ЕКС, який виділяв три категорії бухгалтерів (перша, друга категорії та безпосередньо бухгалтер), мінімізовано вимоги до рівня освіти: працівникам достатньо мати середню професійну освіту. Положення з досвіду практичної роботи залишалися незмінними — не менше трьох років.

Але новий профстандарт змінив вимоги до досвіду практичної роботи та освіти. З 06.04.2019 ведення бухгалтерського обліку можна доручати особам, які мають диплом про середню професійну освіту або додаткову профосвіту за спеціальними програмами до непрофільної середньої освіти. Для зайняття посади бухгалтера з категорією знадобиться досвід роботи на нижчій посаді не менше 1 року.

Щодо функціональних обов'язків, то вони залишилися без змін.

Група В, або головні бухгалтери, начальники відділів бухобліку

У чинному до 06.04.2019 профстандарті було заявлено, що головний бухгалтер не повинен мати вищу освіту, достатньо середньої професійної. Вища освіта, звичайно, вітається, але вимоги переглядають обов'язкове проходження відповідної програми підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки (конкретика не уточнюється). Вимоги до стажу роботи:

• за відсутності вищої освіти - не менше п'яти з останніх семи календарних років повинні бути пов'язані з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або аудиторської діяльності;
• за наявності вищої освіти – не менше трьох із останніх п'яти календарних років.

Також профстандарт головного бухгалтера, затверджений Урядом РФ в 2014 році, містив положення, при якому в окремих економічних суб'єктах до головбуха або іншої посадової особи, на яку покладається бухгалтерський облік, можуть встановлюватися додаткові вимоги (наприклад у Челябінську).

Інші положення прописані у Наказі Мінпраці від 21.02.2019 р. № 103н. Новий профстандарт головного бухгалтера 2020 вимагає, щоб особа, яка претендує на посаду головбуха або керівника відділу бухобліку, мала диплом про один з наступних рівнів освіти:

• вища профільна - бакалаврат;
• вища непрофільна — бакалаврат та додаткова професійна освіта за програмою професійної перепідготовки;
• середня професійна - програми підготовки фахівців середньої ланки;
• середня професійна непрофільна – програми підготовки фахівців середньої ланки та додаткова професійна освіта – програми професійної перепідготовки.

Для отримання посади знадобиться досвід не менш як п'ять років за наявності вищої освіти, а за наявності середньої — не менше 7 років. Додатково вводять особливі вимоги до осіб, які захочуть працювати у ВАТ, ЦБ РФ, позабюджетних фондах, страхових організаціях, інвестиційних та недержавних пенсійних фондах.

Посадових обов'язків у головних бухгалтерів та керівників відділів бухобліку додалося не лише кількісно, ​​а й якісно, ​​а й формулювання до вимог стали ємними та конкретними.

Група С, або головбухи, що працюють у компаніях з філією

Для складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта, що має відокремлені підрозділи, фахівцям знадобиться одна з таких утворень:

• вища - магістратура або спеціаліст;
• вища непрофільна – магістратура (спеціаліст) та додаткова професійна освіта – програми професійної перепідготовки.

Щоб працювати головбухом у компанії з філією, необхідно мати стаж не менше 5 років на керівних посадах. Що входить до обов'язків такого співробітника, детально розписано у профстандарті у кількох трудових функціях.

Група D, або працівники, які подають консолідовану звітність

Вимоги до освіти таких працівників є аналогічними. Але для складання та подання консолідованої звітності головбуху знадобиться досвід роботи:

• не менше п'яти з останніх 7 календарних років роботи на керівних посадах, пов'язаних із підготовкою бухотзвітності чи аудиторською діяльністю;
• не менше трьох років з останніх 5 за наявності вищої профільної освіти.

Навички, вміння та знання, які знадобляться для виконання роботи, описані у розділі 3.4 профстандарту. Для підтримки професійного рівня спеціалістам рекомендують щорічно проходити курси підвищення кваліфікації тривалістю щонайменше 20 годин.

Група Е, або консультанти з ведення бухобліку

Як і у випадку з групами C та D, рівень освіти в осіб, які надають послуги з ведення бухобліку, має бути найвищим. Вимоги до стажу аналогічні тим, що заявлені для головбухів, які готують та складають консолідовану звітність. Але при цьому вони зобов'язані не рідше одного разу на три роки проходити повноцінні програми підвищення кваліфікації.

Щодо обов'язків, то у консультантів, керівників компаній та комерційних директорів їх багато, і вони найрізноманітніші — від організації основних бізнес-процесів на підприємстві та управління ними до участі у рекламних кампаніях та вивчення судової практики у сфері оподаткування.

Насамкінець

Насамкінець необхідно сказати, що, незважаючи на весь галас, який підняли останнім часом навколо теми профстандартів, по-перше, їх форма проста і зручна. Тепер у кадровиків та відповідальних виконавців практично не болітиме голова, якими конкретними функціональними обов'язками можна забезпечити посадову інструкцію. По-друге, роботодавці та працівники чітко знатимуть, за що вони відповідають і що мають робити.

Наприкінці 2018 року ходило багато чуток, що профстандарт бухгалтера з 2019 року буде прийнято у новій редакції (доповнено) або взагалі замінено на новий документ. Розбираємось із цим питанням, а також статусом цього стандарту.

Колишній документ

Наказ Мінпраці Росії від 22 грудня 2014 року № 1061н, яким офіційно затверджено професійний стандарт бухгалтера, у 2019 році продовжує діяти.

Цей документ розкриває основні цілі професійної діяльності бухгалтера, а також основні трудові функції у зв'язку з цим.

Обов'язковість стандарту

Застосовувати аналізований профстандарт роботодавці зобов'язані, коли вимоги до бухгалтера встановлені законом. Наприклад, це стосується (п. 4 ст. 7 Закону від 06.12.11 № 402-ФЗ):

• до відкритих/публічних акціонерних товариств;
• банкам;
• страховим фірмам та ін.). Решта компаній можуть застосовувати стандарт за бажанням. Зокрема, при розробці посадових інструкцій, кадрових політик, підборі підлеглих та ін.

Звільнити бухгалтера, який не відповідає вимогам свого профстандарту, НЕ МОЖНА. Це випливає із п. 10 листа Мінпраці від 04.04.16 № 14-0/10/13-2253.

Перелік підстав, якими можна звільнити співробітника, по ТК РФ закритий. Звільнення за невиконання вимог профстандартів у ньому Відсутнє.

Інша ситуація, якщо бухгалтер не відповідає посаді. Тоді роботодавець має право позбутися поганого співробітника. Однак тут доведеться дотриматися цілої процедури.

Наша організація є Публічним акціонерним товариством, чи маємо ми застосовувати Професійний стандарт "Бухгалтер" для бухгалтерів організації та профстандарт для Головбуху?

З 1 липня 2016 року професійні стандарти стали обов'язковими для всіх роботодавців (ст. 195.3 ТК РФ). Форма власності та статус роботодавця не мають значення.

Професійний стандарт є і в головбухів, і у бухгалтерів (наказ Мінпраці Росії від 22.12.14 № 1061н).

Роботодавці зобов'язані застосовувати професійні стандарти щодо вимог до освіти, знань і вмінь. Тобто якщо вимоги до кваліфікації, яка необхідна співробітнику для виконання його трудової функції, встановлені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами чи іншими нормативно-правовими актами (Закон від 2 травня 2015 № 122-ФЗ).

Як, наприклад, до головбухів громадських акціонерних товариств, страхових компаній та банків (ст. 144 ТК РФ та ч. 4 ст. 7 Федерального закону від 06.12.11 № 402-ФЗ).

До рядового бухгалтера жодних вимог у законах немає, а отже, їхній профстандарт лише рекомендація.

Обґрунтування
(Колір виділено інформацію, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення)

Інструкція: як застосовувати профстандарт «Бухгалтер»

З 1 липня 2016 року діє профстандарт «Бухгалтер». Його затверджено наказом Мінпраці Росії від 22 грудня 2014 р. № 1061н. У стандарті прописано, яким вимогам має відповідати працівник бухгалтерії – освіта, стаж роботи, посадові обов'язки. З рекомендації дізнаєтеся: чи обов'язково впроваджувати профстандарт у вашій організації, хто зі співробітників бухгалтерії повинен йому відповідати і що буде, якщо не запровадити профстандарт.

Коли профстандарт обов'язковий

Застосовувати профстандарти обов'язково, якщо вимоги до кваліфікації встановлені законами. Серед співробітників бухгалтерії обов'язкові вимоги лише до головбухів. Але не всіх організацій, а лише:

· ПАТ (крім кредитних організацій),

· Страхових організацій,

· Недержавних пенсійних фондів,

· Акціонерних інвестиційних фондів,

· Керуючих компаній пайових інвестиційних фондів,

· Управлінь державних позабюджетних фондів.

Ці ж вимоги стосуються і посадових осіб, які ведуть бухгалтерський облік. Наприклад, якщо у ПАТ керівник та головний бухгалтер одна людина.

До пересічного бухгалтера вимог у законі немає. Для них профстандарт рекомендаційний.

Це зазначено в частині 4 статті 7 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ, у статті 195.3 Трудового кодексу РФ та пункті 6 листа Мінпраці Росії від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13-2253.

Коли профстандарт в організацію не обов'язковий згідно із законом, керівництво вправі запровадити його добровільно. Тобто можна встановити вимоги до знань та навичок бухгалтера. Профстандарт допоможе:

· Сформувати кадрову політику, керувати персоналом;

· Побачити, кого зі співробітників відправити на навчання;

· Розробити посадові інструкції;

· Встановити справедливу систему оплати праці та розрахувати премії.

Що буде, якщо не застосовувати профстандарт

Якщо не застосовувати профстандарт, коли це обов'язково згідно із законом, оштрафують не лише організацію, а й керівника.

Розмір штрафу в організацію – від 30 000 до 50 000 крб. А для керівника – від 1000 до 5000 руб. Якщо і після штрафу не застосувати профстандарт, то санкції суворіші:

· Від 50 000 до 70 000 руб. - для організації,

· Від 10 000 до 20 000 руб. – для керівника.

Це зазначено у частинах 1 та 4 статті 5.27 КпАП.

Як впровадити профстандарт

Як запровадити профстандарт "Бухгалтер", організація обирає самостійно (ст. 8 ТК РФ). Можна доручити розробити етапи застосування профстандарту робочої групи. Для цього створіть робочу групу та відобразіть це у наказі керівника. До складу групи увімкніть представників ключових підрозділів. Наприклад, представників служби персоналу, юридичного відділу, бухгалтерії. Для впровадження профстандарту використовуйте покроковий алгоритм.

Крок 1: Порівняйте вимоги профстандарту із посадовою інструкцією бухгалтера

Профстандарт «Бухгалтер» ділить співробітників на бухгалтерів та головбухів. Бухгалтер зобов'язаний вести бухгалтерський облік, у тому числі:

· Складати та приймати первинку,

· вести регістри,

· групувати та узагальнювати господарські факти.

Головбух зобов'язаний:

· Складати та здавати фінансову звітність;

· Контролювати бухоблік в організації;

· вести податковий облік, складати звітність та податкове планування;

· Проводити фінансовий аналіз, бюджетування;

· Керувати грошовими потоками.

Якщо посадових інструкцій цього немає, доповніть їх. Зважте на те, що профстандарт встановив мінімальні обов'язки. Їх можна доповнювати. Наприклад, у невеликих організаціях бухгалтер також проводить кадровий облік.

Крок 2: Перевірте, чи відповідає профстандарту освіта та досвід роботи працівників

Перевірте освіту та досвід роботи співробітників бухгалтерії за таблицею нижче. Тих, хто не дотягує до вимог, направте на навчання насамперед.