Ви вже бухгалтер, головний бухгалтер, помічник бухгалтера чи тільки плануєте освоїти цю професію... Без знайомства із професійним стандартом «Бухгалтер» не обійтись. Хто зобов'язаний йому відповідати, які вимоги до досвіду та стажу, чим загрожує невідповідність?

Важливо: з 6 квітня 2019 року діє новий професійний стандарт «Бухгалтер» (затверджений наказом Мінпраці Росії від 21.02.2019 № 103н). Він зобов'язує всіх бухгалтерів, які мають профільної освіти, . Докладніше про новий профстандарт на сайті Контур.Школи.

Як користуватись профстандартом?

У професійному стандарті «Бухгалтер» (далі — Стандарт) виділено дві посади. бухгалтері головний бухгалтер. Для кожної посади визначено узагальнену трудову функцію, яка деталізована за допомогою конкретного переліку трудових функцій. Щодо кожної функції зазначено, які саме трудові дії, вміння та знання необхідні її реалізації.

Очевидно, працівник бухгалтерії як особа, яка безпосередньо зацікавлена, проштудує Стандарт самостійно. Переказувати його немає сенсу. Розглянемо окремі моменти.

Професійний стандарт для головного бухгалтера

Від головного бухгалтера вимагається складання та подання фінансової звітностіекономічного суб'єкта. Ця узагальнена функція включає:

• складання бухгалтерської звітності;
• складання консолідованої фінансової звітності (за МСФЗ);
• внутрішній контроль ведення бухгалтерського обліку та складання бухгалтерської (фінансової) звітності;
• ведення податкового обліку та складання податкової звітності, податкове планування.

По-перше, Стандарт відносить податкову звітність до фінансової звітності. У принципі, це справедливо. Адже суми податків, отримані внаслідок податкового обліку, відбиваються на рахунках бухгалтерського обліку. А по-друге, Мінпраця Росії вважає, що пересічному бухгалтеру вести податковий облік не під силу.

З Стандарту єдиного бухгалтера підприємства, що становить звітність, слід назвати (у трудовому договорі й у трудовий книжці) основним (абз. 3 год. 2 ст. 57 ТК РФ).

Професійний стандарт для бухгалтера

Бухгалтер має виконувати підсумкове узагальнення фактів господарського життя. Ця узагальнена функція має на увазі підрахунок у регістрах бухобліку підсумків та залишків, закриття оборотів за рахунками.

Стандарт відносить до категорії бухгалтерів службовців, зайнятих бухгалтерськими операціями та обліком(код 4121 за Загальноросійським класифікатором занять ОК 010-93, затв. Постановою Держстандарту РФ від 30.12.1993 № 298). До обов'язків таких працівників входить виконання нескладних розрахунків за окремими ділянками бухгалтерського обліку. Отже, бухгалтер може знати всіх ділянок обліку.

Роботодавцю доцільно диференціювати кваліфікацію бухгалтерів — наприклад, передбачити посади «провідний бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер ділянки» (з урахуванням розрахунків, основних засобів, матеріалів тощо), «бухгалтер-стажер» (на практиці — «помічник бухгалтера »). Коло обов'язків бухгалтера кожної категорії детально характеризує посадова інструкція.

Примітно, що касириналежать до службовців сфери обслуговування (код 421 за ОК 010-93). Бухгалтерами вони не вважаються. Виходить, що після касира ділянку «Каса» має обробляти ще й бухгалтер. Така подвійна обробка інформації незручна та й не практикується.

Новий стандарт бухгалтера. Вимоги до знань

У цілому нині Стандарт пред'являє непросто високі, а максимальні вимоги до знань як головних, і «рядових» бухгалтерів. Ці вимоги є відображенням нормативних вимог щодо ведення обліку, включаючи складання звітності.

З профстандарту кожен фахівець може намітити собі конкретні напрями підвищення кваліфікації . У Школі Бухгалтера ви можете оновити та систематизувати знання, отримати практичні навички та знайти відповіді на свої запитання. Усі наші курси підвищення кваліфікації розроблені з урахуванням профстандарту «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необхідні знання основ законодавства про архівну справу, про соціальне та медичне страхування, пенсійне забезпечення, а також цивільного, трудового, митного законодавства.

А ось знати МСФЗ бухгалтеру необов'язково. Напрошується висновок, що Стандарт не передбачає ведення обліку на основі МСФЗ. Головний бухгалтер становить консолідовану фінансову звітність шляхом трансформації даних, які у регістрах бухгалтерського обліку, складених за російськими правилами.

Стандарт зобов'язує бухгалтера складання калькуляцій собівартості продукції (робіт, послуг). Для цього йому необхідні уявлення про технологію, організацію виробництва та управління, прийняті в компанії. Калькулювання передбачає і володіння галузевими інструкціями (лист Мінфіну Росії від 29.04.2002 № 16-00-13/03). Тим часом Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (утв. постановою Мінпраці України від 21.08.1998 № 37) передбачає посаду економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності. Чи підлягає вона скасування – неясно.

Відзначимо, що від головбуху очікується знання судової практики з питань бухгалтерського обліку. Хоча знання незрівнянно важливіше.

На жаль, знижених вимог до бухгалтерів, які ведуть облік на малих підприємствах або за умов спеціальних податкових режимів, Стандарт не передбачає.

Дивіться вебінар у Школі бухгалтера.

Освіта та стаж

Вимоги Стандарту до освіти та стажу викликають збентеження. Справа в тому, що Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) встановлює подібні обмеження лише для головних бухгалтерів, причому у певних випадках (залежно від організаційно-правової форми економічного) суб'єкта, сфери його діяльності та ін.). В інших випадках, прямо незастережених, законодавець спеціальних вимог до бухгалтерів не пред'являє.

Відповідно до Стандарту бухгалтер повинен мати або середню професійну освіту або додаткову професійну освіту. Але навіть за наявності такої освіти — ще й досвід практичної роботи з обліку та контролю не менш як 3 роки. Виникає парадокс: фахівець, який здобув необхідну освіту після набрання чинності Стандартом, але не має зазначеного досвіду, до роботи за спеціальністю допущений не буде. Тоді який сенс у здобутті освіти? Скажімо, облік та контроль здійснює табельник (Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців, затв. Постановою Мінпраці Росії від 21.08.1998 № 37). Не має права працювати бухгалтером і особа, яка має незакінчену вищу освіту.

Додаткова професійна освіта: програми підвищення кваліфікації та програми професійної перепідготовки. До освоєння цих програм допускаються особи, які мають або здобувають середню професійну та (або) вищу освіту (ст. 76 Федерального закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації»).

Головбух, який має вищої освіти, повинен мати досвід практичної роботи щонайменше 5-ти років із останніх 7-ми календарних років роботи, що з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності чи з аудиторської діяльністю.

Наявність додаткової професійної освіти за спеціальними програмами та досвід роботи не менше трьох років - вимоги до претендентів, які не мають профільної освіти ( лист Мінпраці Росії від 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А ось яким критеріям повинен відповідати керівник економічного суб'єкта, який прийняв ведення обліку на себе (ч. 3 ст. 7 Закону № 402-ФЗ), про це Стандарт взагалі замовчує. Хоча такі рішення дуже поширені і здатні значною мірою вплинути на якість фінансової звітності.

У таблиці наведено витяг з профстандарту «Бухгалтер» про вимоги до освіти, навчання, досвіду роботи та особливих умов допуску до роботи:

Чим загрожує невідповідність до профстандарту?

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Це зазначено у статті 81 ТК РФ.

Н едостатній стаж, як і відсутність необхідної освіти, не можуть бути підставою для звільнення.

Бухгалтерським працівникам «на місцях» нічого не загрожує. Буквального дотримання стандарту можна побоюватися прийому працювати. До речі, вимоги стандарту вже взяли на озброєння кадрові агентства, які підбирають персонал для бухгалтерій.

Для відображення форми необхідно увімкнути JavaScript у вашому браузері та оновити сторінку.

З липня роботодавці зобов'язані застосовувати профстандарти у частині тих вимог до кваліфікації працівників, які у ТК РФ, інших нормативних правових актах.

Багатьох хвилює питання: чи справді всі бухгалтери з 1 липня 2016 року мають відповідати вимогам? Поспішаємо заспокоїти співробітників та роботодавців.

Першим не потрібно звертатися до сертифікуючих центрів, щоб терміново підвищити кваліфікацію та отримати атестат. Другим не варто поспішати навчати працівників відповідно до вимог профстандарту чи шукати їм заміну.

Зміни стосуються не всіх бухгалтерів.

Чи всім бухгалтерам обов'язковий профстандарт?

Профстандарти обов'язкові до застосування у частині тих вимог до кваліфікації працівників, які у ТК РФ, інших федеральних законах, інших нормативних правових актах (год. 1 ТК РФ).

Вимоги до бухгалтерів більшості ТОВ та непублічних акціонерних товариств не встановлені. Отже, до них профстандарт не можна застосовувати.

Закон про бухоблік передбачає вимоги виключно до головних бухгалтерів та осіб, на яких покладено ведення бухобліку, у певних економічних суб'єктах. До них відносяться ВАТ (крім кредитних організацій), страхові організації, недержавні пенсійні фонди, акціонерні інвестиційні фонди, компанії пайових інвестиційних фондів, що управляють, інші економічні суб'єкти, цінні папери яких допущені до звернення на організованих торгах (за винятком кредитних організацій), органи управління державних позабюджетних фондів, державних територіальних позабюджетних фондів

Для таких бухгалтерських працівників профстандарт обов'язковий у частині вимог, перерахованих у та інших спеціальних федеральних законах (наприклад, у Федеральному законі від 07.02.2011 N 7-ФЗ "Про кліринг, клірингову діяльність та центральний контрагент").

Якщо роботодавець не застосовує обов'язкових профстандартів, йому загрожує штраф від 30 тис. до 50 тис. руб. ()

Чи змінюються вимоги щодо кваліфікації?

Хоча профстандарт стає обов'язковим з 1 липня 2016 року, кваліфікаційні вимоги до стажу та освіти головного бухгалтера та іншої особи, на яку покладено ведення бухобліку, вже застосовуються.

Ці вимоги виражаються у наступному: працівник повинен мати вищу освіту та стаж роботи, пов'язаної з веденням бухобліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю, не менше трьох років з останніх п'яти календарних років. Якщо вища освіта в галузі бухобліку та аудиту відсутня, такий стаж має становити не менше ніж п'ять років з останніх семи календарних років.

Багато в чому положення профстандарту та Закону про бухоблік дублюють одне одного, зокрема, збігаються вимоги до стажу роботи.

Чи доведеться проходити навчання у зв'язку із запровадженням профстандарту?

Для головних бухгалтерів у профстандарті передбачено вимогу проходити програму підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки. Однак його можна не виконувати, оскільки його не встановлено Законом про бухоблік. Решті бухгалтерських працівників додатково навчатися також не потрібно.

Чи потрібно готуватися до перевірки ГІТ після запровадження профстандарту?

Набуття чинності профстандартом не є підставою для перевірки. Вимоги для позапланової та планової перевірки організації залишилися незмінними.

Чи спричинить запровадження профстандарту звільнення?

Працівника, який відповідає вимогам документа, звільнити не можна, оскільки немає спеціальної норми у ТК РФ. Мінпраця займає аналогічну позицію.

Як застосовувати профстандарт на добровільній основі?

Роботодавець має право, враховуючи норми ТК РФ, використовувати профстандарт на добровільній основі, щоб встановити вимоги до кваліфікації працівників.

Мінпраці роз'яснило: роботодавець може застосовувати профстандарт, щоб визначити найменування посад (професій, спеціальностей), трудових функцій працівників, вимоги до їхньої освіти та досвіду роботи.

Профстандарт може стати в нагоді не тільки при складанні, наприклад, посадової інструкції. Роботодавець має право затвердити цей документ як обов'язковий в організації.

Профстандарт головного бухгалтера. Статистичні дані стверджують, що сьогодні в РФ працюють близько 5 млн. бухгалтерів, і більше мільйона з них перебувають на посаді головного бухгалтера. І зовсім не дивно, що першим профстандартом, затвердженим МТ РФ, став, звичайно, профстандарт головного бухгалтера. Профстандарт головного бухгалтера затверджено наказом МТ РФ від 22.12.2014 за № 1061н та зареєстровано в МЮ РФ 23.01.2015 за № 35697.

Основною метою діяльності головного бухгалтера є формування документованої інформації з об'єктів бухобліку, що складається на основі первинної бухгалтерської інформації, в якій відображається фінансове становище певного економічного суб'єкта на конкретну дату, фінансовий результат його діяльності, рух у звітному періоді його коштів. Вся ця інформація необхідна для формування бухгалтерської та податкової звітності, а також для ухвалення керівником об'єктивних рішень.

Як пройти навчання

Підписати документи

На підставі заявки ми підготуємо договір

Сплатити рахунок

Після підписання договору ми виставимо рахунок на оплату

Пройти навчання

Пройти навчання, отримати посвідчення встановленого зразка.

Профстандартом головного бухгалтера виділено такі категорії працівників, які займаються цією діяльністю:

• це спеціалісти, які відповідають за діяльність адміністративних та фінансово-економічних служб підприємства;
• це фахівці, які займаються фінансами та кредитуванням;
• це фахівці, діяльність яких пов'язана із веденням самої бухгалтерії;
• це фахівці, зайняті обліком та обробкою бухгалтерських операцій.

Але, незважаючи на вище зазначені категорії співробітників, профстандарт головного бухгалтера передбачає наявність лише двох груп трудових обов'язків — це група А, яка передбачає ведення первинного бухгалтерського обліку, що відноситься до 5 кваліфікаційного рівня, та група Б, яка передбачає формування та подання зведеної фінансової звітності з економічного суб'єкту, що належить до 6 кваліфікаційного рівня. Більш детально цей матеріал викладено у наказі МТ РФ від 12.04.2013р. за №148н.

Якщо узагальнити сказане вище, то перша група відноситься до рядових бухгалтерів, а друга група відноситься до головних бухгалтерів. Але це аж ніяк не свідчить про те, що спектр професії бухгалтера і фінансиста буде мінімізований. Назва посади у штатному розкладі може залишитися без будь-яких змін. Тобто. співробітники, що виконують функції бухгалтера з ведення як бухгалтерської, так і консолідованої звітності, тепер будуть віднесені до так званої групи А, незалежно від їх посади, а співробітники, в обов'язки яких входитиме формування підсумкових даних діяльності підприємства, автоматично будуть віднесені до так званій групі В. Отже, вимоги до даних співробітників, якщо навіть найменування посади у них буде однакове, відповідно будуть абсолютно різними, у цьому полягає основна відмінність ПС від кваліфікаційного довідника керівника, спеціаліста та іншого службовця.

Було затверджено професійний стандарт «Бухгалтер». Незважаючи на свою назву, профстандарт охоплює діяльність не лише бухгалтера, а й головного бухгалтера. Які вимоги до кваліфікації головного бухгалтера висуває цей стандарт, розповімо в нашій консультації.

Для кого є обов'язковим профстандарт «Бухгалтер»

Застосування роботодавцем профстандарту "Бухгалтер" обов'язково, якщо до кваліфікації працівника Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними актами РФ встановлено певні вимоги (ст. 195.3 ТК РФ).

Так, наприклад, Федеральним законом від 06.12.2011 № 402-ФЗ встановлено вимоги до головного бухгалтера (п. 4 ст. 7 Федерального закону від 06.12.2011 № 402-ФЗ):

• ВАТ (нині ПАТ) (крім кредитних організацій);
• страхових організаціях та НПФ;
• акціонерних інвестиційних фондів;
• керуючих компаніях пайових інвестиційних фондів;
• інших економічних суб'єктів, цінних паперів яких допущені до звернення на організованих торгах (крім кредитних організацій);
• органи управління державних позабюджетних фондів;
• органи управління державних територіальних позабюджетних фондів.

Тому застосування профстандарту у частині зазначених у Законі вимог до головних бухгалтерів таких організацій є обов'язковим.

Інші роботодавці можуть застосовувати або не застосовувати цей профстандарт на власний розсуд.

З яких розділів складається профстандарт «Бухгалтер»

Профстандарт складається з наступних основних розділів:

Вимоги до освіти, навчання та досвіду практичної роботи

Трудові функції головного бухгалтера

Відповідно до профстандарту «Бухгалтер», до трудових функцій головного бухгалтера належать такі:

Цим функціям у профстандарті відповідає 6-ий рівень кваліфікації.

Кожна з наведених трудових функцій головного бухгалтера у профстандарті конкретизується за такими показниками:

• трудові дії;
• необхідні вміння;
• необхідні знання.

Наведемо приклад розкриття інформації про трудову функцію «Ведення податкового обліку та складання податкової звітності, податкове планування» у профстандарті:

З 1 липня 2016 року, згідно із законом від 02.05.2015 № 122-ФЗ, для всіх роботодавців стало обов'язковим застосування професійних стандартів.

Профстандарти – вимоги до кваліфікації працівників. Відповідно до них, бухгалтер, який виконує певну функцію, повинен мати відповідну кваліфікацію.

Рівень кваліфікації визначається за наявності спеціальної освіти та досвіду роботи.

Для бухгалтерів визначено 2 рівні кваліфікації – 5-й (Бухгалтер) та 6-й (Головний бухгалтер).

Функції бухгалтерів

Вимоги до 5-го рівня кваліфікації (Бухгалтер)

Середня професійна освіта – програми підготовки фахівців середньої ланки

Додаткова професійна освіта за спеціальними програмами

Досвід роботи: не менше трьох років при спеціальній підготовці з обліку та контролю

Вимоги до 6-го рівня кваліфікації (Головний бухгалтер)

Вища або середня професійна освіта

Додаткові професійні програми – програми підвищення кваліфікації, програми професійної перепідготовки

Досвід роботи: щонайменше п'ять років із останніх семи календарних років роботи, що з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності чи з аудиторської діяльністю. За наявності вищої освіти – не менше трьох років із останніх п'яти календарних років.

Сертифікат

• Відповідність цим вимогам підтверджується спеціальним документом – кваліфікаційним сертифікатом відповідності профстандартам. Сертифікат видається за конкретною трудовою функцією (-ям), які виконує бухгалтер. Сертифікація здійснюється на основі документів про освіту та досвід роботи.
• Якщо кваліфікація не відповідає функціям, необхідно пройти курси профперепідготовки або підвищення кваліфікації.
• До 1 липня 2016 року всі роботодавці мають підтвердити відповідність своїх працівників профстандартам.
• Ми займаємося сертифікацією відповідності бухгалтерів вимогам профстандарту «Бухгалтер». А також проводимо курси перепідготовки та підвищення кваліфікації бухгалтерів.

Вартість та терміни сертифікації

Переваги сертифікації з профстандартів для бухгалтерів

Збільшення доходу Сертифікат вищого рівня кваліфікації дає право більш високий рівень оплати праці. Бухгалтер 6 рівня кваліфікації за інших рівних умов отримуватиме більше бухгалтера 5 рівня.

Підтвердження своєї кваліфікації І підвищення рівня конкурентоспроможності ринку праці.

Ви більш цінний фахівець В очах роботодавців та колег.

Порядок сертифікації

Ви телефонуєте нам або залишаєте заявку на сайті

Укладаємо договір, ви сплачуєте рахунок

Проводимо аналіз документів про кваліфікацію працівника. Якщо вони не відповідають вимогам, пропонуємо пройти підвищення кваліфікації чи професійну перепідготовку

Оформляємо кваліфікаційний сертифікат та надсилаємо вам Поштою Росії

Чому Вам варто пройти сертифікацію саме у нас?

Входимо в третину провідних компаній із сертифікації відповідності профстандартам Ми одна з перших компаній у Росії, які надають послуги сертифікації за профстандартами.

Ми одна з перших компаній у Росії, які надають послуги сертифікації за профстандартами. Дистанційно по всій Росії. Це зручно - вам не потрібно звертатися відразу в кілька організацій у разі, якщо вам необхідно додаткове. освіта для відповідності профстандарту.

Повна надійність
та легітимність Наші сертифікати відповідають законодавству. У нас власна система сертифікації КАЕО, зареєстрована у Росстандарті 25.03.2014 р. № POCC RU.З1185.04ЖHT0.

Досвід сертифікації 2 роки Ми займаємося сертифікацією щодо судової експертизи з 2014 року. У 2016 році з'явилася сертифікація профстандартів, яка має аналогічну процедуру. Тому, незважаючи на новизну послуги, ми вже є в ній експертами.

Терміни від 1 дня Ми чудово відпрацювали процес сертифікації, тому здійснюємо його у рекордні терміни. Ми заощаджуємо Ваш час.

Без візиту до офісу та головного болю Ми працюємо по всій Росії та проводимо сертифікацію дистанційно без візиту до офісу. Вам потрібно лише надати документи та вибрати область сертифікації за профстандартом.

Подарунок для наших клієнтів

Курси підвищення кваліфікації бухгалтерів (110 годин) безкоштовно! Звичайна вартість 5000 руб.

Подарунок для наших клієнтів: Курси підвищення кваліфікації бухгалтерів (110 годин) безкоштовно! Звичайна вартість 5000 руб. Ви отримуєте посвідчення щодо підвищення кваліфікації бухгалтера встановленого державою зразка. Особливо це актуально для тих, кому не вистачає освіти для відповідності професійному стандарту. Зателефонуйте та ми проконсультуємо вас з цього питання.

Залишилось безкоштовних місць: 3 з 20

Про компанію

Компанія «Професійний стандарт»здійснює сертифікацію відповідності
професійним стандартам бухгалтерів та інших професій.

«Професійний стандарт» входить до групи компаній, до якої так само відносяться:

Міжнародна Академія Експертизи та Оцінки(маео.рф), яка здійснює підготовку
бухгалтерів, оцінювачів, експертів-техніків та будівельних експертів. Ліцензія на освітню
діяльність №1420 від 21.04.2014.